Vergleichen Sie die besten Personalmanagementsysteme

Hibob und seine HR-Plattform Bob wurden entwickelt, um die Unternehmenskultur und das Engagement der Mitarbeitenden zu fördern und modernen, mittelständischen und schnell wachsenden Unternehmen dabei zu helfen, ihre Leistung und Mitarbeiterbindung zu verbessern. Dies führt wiederum zu gesünderen und produktiveren Teams. Das HR-System umfasst CoreHR- und HR-Funktionalitäten wie Onboarding, Zeiterfa...

Mit HR-ON erhalten Sie eine Plattform für Desktop und Mobilgeräte, die die gesamte Employee Journey abdeckt – von Recruiting und Onboarding bis hin zu HR-Administration und Wohlbefinden. Organisationen mit 10 bis 10.000 Mitarbeitenden in über 40 Ländern nutzen HR-ON, um Talente zu gewinnen, HR-Daten zu verwalten und die Mitarbeiterentwicklung zu fördern.

Moderne HR-Abteilungen wählen Hailey aufgrund des benutzerfreundlichen Designs, der hohen Datensicherheit und der umfassenden Lösung. Starten Sie schnell und schaffen Sie Mehrwert für die gesamte Organisation mit maßgeschneiderten und automatisierten Workflows. Geschätzt von Führungskräften und Mitarbeitern gleichermaßen!

Ein umfassendes HR-System für mittelständische und große Unternehmen sowie den öffentlichen Sektor. Das System besteht aus einer vollständigen Reihe von Modulen, die sich leicht miteinander integrieren lassen und dem HR-Team während des gesamten Arbeitsverhältnisses – von der Rekrutierung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses – einen effizienteren und einfacheren Arbeitsalltag ermöglichen. D...

SAP SuccessFactors Workforce Management ist keine standalone-Software, sondern Teil der umfassenden HCM-Cloud-Suite, insbesondere basierend auf dem Employee Central Modul. Es bietet essenzielle Funktionen wie Time & Attendance, Abwesenheitsverwaltung und konfigurierbare Arbeitszeitprofile. Für fortgeschrittene Anforderungen wie KI-basiertes Forecasting, optimierte Schichtplanung, sowie Kosten- und...

Personio ist eine cloudbasierte HR‑Plattform, die sowohl Applicant Tracking (ATS) als auch Human Resource Information System (HRIS)‑Funktionen bietet. Sie deckt den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus ab: Von Recruiting (Multiposting, ATS, E‑Signatures) über Onboarding, Time & Attendance, Performance, Compensation, Payroll, bis hin zu People Analytics, Workflow-Automatisierung und Self-Service‑Porta...

Benutzerfreundliches und unkompliziertes HRM- und Talentmanagement-System. Gute Anpassungsmöglichkeiten und Design sorgen für ein modernes Gefühl. Das HR-System von Talentsoft basiert auf offenen APIs, die Integrationen mit anderen Systemen ermöglichen. Als Kunde erhalten Sie Zugang zu einer Plattform, auf der Sie all Ihre HR-Prozesse verwalten können

ADP ist ein globaler Anbieter von Cloud-basierten HRIS- und HCM-Lösungen, mit Schwerpunkt auf Payroll, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Compliance und Talentmanagement. ADP bietet umfassende HR-Services und hält gleichzeitig die technologische Plattform zur Integration eigener Systeme und Tools bereit.

ATOSS Workforce Management optimiert Zeitwirtschaft, Einsatzplanung und HR-Prozesse, bietet Self Services und nahtlose SAP-Integration für eine erstklassige People Experience.

BambooHR ist eine cloudbasierte, integrierte HR-Plattform, die Funktionen wie Bewerbermanagement, Onboarding, Zeiterfassung, Abwesenheitsverwaltung, Gehaltsabrechnung, Benefits, Performance-Management und Berichterstattung vereint. Die Plattform bietet mobile Apps, eine intuitive Benutzeroberfläche und vielseitige Reporting- und Analysefunktionen – ideal für wachsende Unternehmen, die HR‑Prozesse ...

Eine End-to-End-Lösung für den sicheren Empfang, Versand und die Automatisierung elektronischer Rechnungen gemäß gesetzlicher Vorgaben.

Emplovia kombiniert Zeit­erfassung, Abwesenheits­management, Onboarding, digitale Personalakte, HR-Analyse und Umfragen in einer cloudbasierten Plattform mit höchsten Datenschutzstandards in deutschen Rechenzentren.

flair ist eine modular aufgebaute, vollständig konfigurierte HR- und Recruiting-Plattform auf Basis von Salesforce. Sie deckt den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeiter:innen ab: Rekrutierung, Onboarding, Zeitwirtschaft, Performance Reviews, Payroll, Shift Planning und Self-Service über das Employee Hub

Greenhouse ist eine umfassende Recruiting-Talent-Acquisition-Plattform, die ATS, CRM, AI-gestütztes Sourcing, strukturierte Interviews, Onboarding und umfangreiche Reporting-Funktionalitäten in einem Tool vereint. Die Plattform bietet über 500 Integrationen für eine flexible Recruiting-Lösung.

Eine umfassende Cloud-Lösung, die Personalakte, HR-Taskmanagement, Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung und HR-Analysen in einer Plattform kombiniert, um Prozesse zu automatisieren und Transparenz zu schaffen.

myHR bietet eine intuitive, modulare HR-Plattform für Recruiting, Personalmanagement, Zeiterfassung, digitale Personalakte und BI-Analysen – flexibel, skalierbar und DSGVO-konform.

Eine umfassende Cloud-Lösung zur Verwaltung von Personalprozessen wie Rekrutierung, Onboarding, Abwesenheits- und Gehaltsverwaltung.

Rippling automatisiert die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Prozesse. Neben Payroll deckt die Plattform weitere HR-Funktionen wie Recruiting, Performance Management und Onboarding ab. Besonders einzigartig ist die Kombination von HR- und IT-Management, z. B. für Geräte- und Softwarezugriffe neuer Mitarbeiter.

Shiftbase ist eine cloudbasierte Workforce‑Management-Lösung, die Schichtplanung, Stempeluhr, Urlaubsverwaltung, Reporting und Payroll‑Export vereint. Sie zielt speziell auf Branchen mit vielen Teilzeit-, Schicht- und Außendienstmitarbeitenden.

staffboard bietet ein umfassendes HR-System für Recruiting, Personalakte, Abwesenheits- und Zeitmanagement sowie Feedback und Lohnabrechnung.

TalentLyft kombiniert in einem modernen Interface ein leistungsfähiges Applicant Tracking System, ein Talent‑CRM, Recruitment‑Marketing‑Funktionen, AI‑gestützte Sourcing‑Tools und Analytics, um den gesamten Recruiting‑Cycle, vom Branding über die Ansprache bis zur Auswahl, intuitiv abzubilden.

Verwalten Sie Mitarbeiterdaten, automatisieren Sie Onboarding, Abwesenheiten, Spesen, Gehaltsabrechnung und Feedback-Prozesse mit nahtlosen Integrationen und modernen Automatisierungen.

UKG bietet eine cloudbasierte Suite für Workforce Management und Human Capital Management, die Unternehmen dabei unterstützt, Zeitwirtschaft, Einsatzplanung, Forecasting und Mitarbeiterkommunikation zentral zu steuern. Mit KI-gestützten Analysen, Self-Service-Apps und integrierten Payroll-Funktionen liefert UKG eine der umfassendsten Lösungen am Markt. Besonders stark ist UKG in Compliance-Managem...

Eine integrierte Cloud-Lösung für Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Recruiting und Personalmanagement.

Workable ist eine cloudbasierte Recruiting-Plattform, die Candidate Sourcing, Multiposting, ATS-Funktionalitäten, Recruiting-Marketing, HRIS-Elemente, Onboarding und People Analytics integriert. KI-gestützte Matching-Tools, Talent Pools, automatisierte Screens, E-Sign und Zeit-/Gehaltsmanagement sind ebenfalls enthalten.

4Human HRM ist ein nordisches Cloud‑HR-System zur Verwaltung von Personalstammdaten, Verträgen, Abwesenheiten, Onboarding, Lernmanagement, Zeit- & Schichtplanung, Kompetenzen, Mitarbeiterfeedback und HSE‑Handbüchern. Es enthält auch einen AI‑Chatbot (HR Buddy) zur Prozessautomatisierung

HR-ON ist eine leistungsstarke HR-Software, die die meisten personalbezogenen Aufgaben, wie z. B. das Personalmanagement, abdecken kann. Zu den Kernfunktionen der Plattform gehören unter anderem der Einstellungsprozess, elektronische Signaturen, Feedback-Management, HR-Analysen, Lohnabrechnung, Abwesenheits- und Spesenerfassung sowie Recruiting. Mit anderen Worten: Sie deckt alle wesentlichen Aspe...

Infor M3 ist eine umfassende Cloud-basierte Lösung, die eine breite Palette von Geschäftsprozessen unterstützt, darunter Finanzmanagement, Produktion, Supply Chain und Beschaffung. Mit integrierten Analysen und branchenspezifischen Funktionen bietet Infor ERP eine skalierbare und flexible Plattform, die den Anforderungen von Unternehmen gerecht wird. Die Software erleichtert die Automatisierung un...

Lanteria bietet fünf verschiedene Module, die die meisten Bereiche des Personalmanagements abdecken: Core HR, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Rekrutierung, Leistungsmanagement und Lernen – nutzbar einzeln oder in Kombination. Das flexible und individuell anpassbare HR-System von Lanteria steigert die Produktivität der Mitarbeitenden, liefert Unternehmensleitern wertvolle Einblicke und erhöht das...

Remote bietet Unternehmen eine zentrale Plattform, um internationale Teams zu verwalten. Dazu gehören Payroll, Compliance, Benefits, Steuern und Sozialabgaben. Mit Remote können Mitarbeiter in über 150 Ländern angestellt werden, wobei das Unternehmen lokale rechtliche Anforderungen automatisiert berücksichtigt. Ergänzend gibt es Self-Service-Portale, API-Integrationen und HR-Analytics.

Ein globaler HCM-Anbieter mit Funktionen für den gesamten Beschäftigungslebenszyklus: Talentmanagement, Core HR, Gehaltsabrechnung, Benefits usw.