HR-ON

Um den gesamten Weg eines Mitarbeiters effektiv zu verwalten, wird HR-ON bei der Rekrutierung, dem Onboarding und der Personalverwaltung eingesetzt. Ein typischer Arbeitsablauf könnte damit beginnen, dass Personalverantwortliche Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen veröffentlichen, gefolgt von digitalen Bewerbungsabläufen und Screening-Prozessen. Sobald ein Kandidat eingestellt ist, unterstützt das System die Manager bei der Planung und Optimierung des Onboarding und sorgt dafür, dass sich neue Mitarbeiter schon vor ihrem ersten Arbeitstag willkommen und vorbereitet fühlen.

Benutzer von HR-ON melden sich über ihren Browser oder ihre App an und werden von einem intuitiven Dashboard begrüßt, das alle HR-Prozesse zusammenfasst. Mit einem Klick auf die verschiedenen Module können die Benutzer ganz einfach zwischen Rekrutierung, Onboarding, Personalverwaltung und Wohlbefinden navigieren. Die Daten gelangen über digitale Anwendungsflüsse, Integrationslösungen mit anderen Plattformen wie LinkedIn oder Finanzsystemen sowie über die manuelle Eingabe von Mitarbeiterinformationen in das System. Dies gewährleistet die reibungslose Verwaltung aller relevanten HR-Dokumente und Statistiken.

Mit HR-ON können Benutzer eine Vielzahl konkreter Ergebnisse erstellen und verwalten, darunter professionell gestaltete Arbeitsverträge, detaillierte Onboarding-Pläne für neue Mitarbeiter, Berichte über die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sowie Zeiterfassung und Abwesenheitsübersichten. Darüber hinaus ermöglicht das System den Export von HR-Dokumenten und Einblicksberichten, die Einstellungsdaten mit Branchenstandards vergleichen.

HR-ON ist bei Personalverantwortlichen, Einstellungsleitern und Teamleitern in Branchen wie IT und Gesundheitswesen sehr beliebt. Typische Teams bestehen aus 5 bis 50 Mitarbeitern und profitieren von der Fähigkeit des Systems, den gesamten Mitarbeiterprozess zu integrieren, von der Einstellung und dem Onboarding bis hin zum Wohlbefinden und der Verwaltung. Das macht HR-ON zu einem wertvollen Werkzeug für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse optimieren möchten.

Startpreis: ab 729 DKK pro Monat. Die Kosten richten sich danach, welche HR-ON-Module Sie wählen und wie viele Benutzer/Mitarbeiter abgedeckt werden. Sie haben die Möglichkeit, Recruit, Staff, Boarding+ und Wellbeing sowie Add-ons hinzuzufügen. Die Abrechnung erfolgt pro Monat und Benutzer (oder nach Bedarf pro Modulset) und Sie zahlen nur für das, was Sie nutzen. Alle Pakete beinhalten kostenlosen Support und Masterclasses.

Nein, ist es nicht. HR-ON wird nicht als kostenlose Version angeboten. Kostenloser Pfad: Kostenloser Support und Masterclasses sind in allen Paketen enthalten und für bestehende Kunden kostenlos. Es wird kein kostenloser Testzeitraum erwähnt, und die Masterclasses sind nur für Bestandskunden kostenlos.

HR-ON ist ein großartiges HR-System, insbesondere für Unternehmen, die Personalbeschaffung, Mitarbeiterdaten, Onboarding und Wohlbefinden in einer Lösung vereinen möchten. Laut der BusinessWith-Analyse ist HR-ON eines der besten HR-Systeme des Jahres 2026, ein starkes Qualitätsurteil für Unternehmen, die Wert auf Benutzerfreundlichkeit, Support und Funktionen legen, die in der Praxis funktionieren. HR-ON eignet sich besonders gut für kleine, mittlere und große Unternehmen, die sich von manuellen HR-Prozessen, Tabellenkalkulationen und in E-Mails, Ordnern und verschiedenen Systemen verstreuten Daten lösen wollen. Es ist relevant für Organisationen, die Flexibilität wünschen, aber gleichzeitig so viel Personalarbeit wie möglich an einem Ort zusammenfassen möchten. Die Stärke liegt in dem Produktpaket. HR-ON Recruit hilft bei Stellenanzeigen, Kandidatenströmen und der Personalbeschaffung. HR-ON Staff fasst Mitarbeiterdaten, Dokumente, Prozesse, Abwesenheiten und die Personalverwaltung zusammen. HR-ON Boarding sorgt für ein strukturiertes Onboarding, Preboarding und Offboarding, während HR-ON Wellbeing die Arbeit mit Wohlbefinden, Pulsmessung und Arbeitsumgebung unterstützt. Kurz gesagt, HR-ON ist ein starkes HR-System für Unternehmen, die eine benutzerfreundliche und einheitliche Lösung für die gesamte Employee Journey wünschen - von der ersten Stellenanzeige bis hin zur täglichen Personalverwaltung, Onboarding und Wellbeing.

HR-ON bietet eine einfache und zugängliche Plattform, die den Einführungsprozess reibungslos gestaltet. Die Benutzer können davon ausgehen, dass sie in nur 1 bis 2 Wochen einsatzbereit sind und einen ersten Nutzen daraus ziehen können. Während der gesamten Implementierung erhalten sie umfassende Schulungen und Unterstützung durch ein Expertenteam. Ein greifbares Merkmal, das die Nutzung erleichtert, ist der digitale Bewerbungsfluss, der den Einstellungsprozess rationalisiert und einen klaren Überblick über die Kandidaten bietet.

HR-ON setzt verschiedene Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz sensibler Daten ein, darunter die Zertifizierung nach ISO 27001 und die Einhaltung von SOC 2. Die im EU-Raum sicher gespeicherten Daten werden durch eine starke Verschlüsselung geschützt. Die Plattform bietet außerdem eine Multi-Faktor-Authentifizierung und eine rollenbasierte Zugriffskontrolle, die sicherstellt, dass nur autorisierte Benutzer auf relevante Informationen zugreifen können. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, eine sichere Umgebung für HR-Prozesse zu schaffen.

View Holding ApS (in Privatbesitz) ist der Hauptaktionär von HR-ON ApS; seit dem 28. Juni 2024 wird die Eigentümerstruktur durch Strive Ventures Fund 1 K/S und Strive Ventures Fund 2 K/S ergänzt.

Ali E. Cevik, CEO und Gründer, ist seit der Gründung des Unternehmens dessen Leiter.

Dänemark, Odense, gegründet im Jahr 2012. Der ursprüngliche Hauptsitz von HR-ON befindet sich in Odense; die Gründer werden in den verfügbaren Quellen nicht öffentlich genannt.