HR-Systeme: Welche HR-Tools entsprechen Ihren Anforderungen und Bedürfnissen?
Welche HR-Systeme gibt es auf dem Markt?
Ein Personalsystem, das Ihre Stammdaten (Personaldaten) verwaltet und Ihnen
HR-Module anbietet, mit denen Sie die administrativen HR-Prozesse rationalisieren können
löst viele Probleme für ein Unternehmen. Das Komplexe ist nur, dass es
sehr viele Anbieter im HR-Bereich, die genau das und noch viel mehr bieten können.
Wo sollte man anfangen? Businesswith hat die Anbieter im Bereich HR-Systeme aufgelistet
die auf dem Markt angeboten werden, siehe unten. hier können Sie
HR-Systeme & HR-Tools vergleichen, sehen, welche
verschiedenen HR-Systeme es gibt. Sie können filtern nach
HR-Lösungen wie Onboarding, Lernplattformen, Rekrutierungstools
usw.
Testen Sie die Systemführung
Machen Sie es wie die Unternehmen von 15000+ und lassen Sie sich von unseren Algorithmen bei der Auswahl des richtigen Systems leiten.
System-Leitfaden
Kurzanleitung
Verwandte Kategorien zu HR-Software
HR-SoftwareListe der 23 verschiedenen HR-Software
Cegid HR ist eine flexible All-in-One-Plattform, die Ihr Personalmanagement revolutioniert. Die Lösung ist auf die Bedürfnisse mittlerer und großer Unternehmen zugeschnitten. Cegid HR unterstützt verschiedene Arbeitsabläufe wie Personalverwaltung, Talentmanagement, Personalbeschaffung, Weiterbildung, Mitarbeiterengagement und Wohlbefinden am Arbeitsplatz (QWL). Erfahren Sie mehr über Cegid HR
Moderne HR-Abteilungen wählen Hailey aufgrund des benutzerfreundlichen Designs, der hohen Datensicherheit und der umfassenden Lösung. Starten Sie schnell und schaffen Sie Mehrwert für die gesamte Organisation mit maßgeschneiderten und automatisierten Workflows. Geschätzt von Führungskräften und Mitarbeitern gleichermaßen!Erfahren Sie mehr über Hailey HR
Hibob und seine HR-Plattform Bob wurden entwickelt, um die Unternehmenskultur und das Engagement der Mitarbeitenden zu fördern und modernen, mittelständischen und schnell wachsenden Unternehmen dabei zu helfen, ihre Leistung und Mitarbeiterbindung zu verbessern. Dies führt wiederum zu gesünderen und produktiveren Teams. Das HR-System umfasst CoreHR- und HR-Funktionalitäten wie Onboarding, Zeiterfa...Erfahren Sie mehr über HiBob
Ein umfassendes HR-System für mittelständische und große Unternehmen sowie den öffentlichen Sektor. Das System besteht aus einer vollständigen Reihe von Modulen, die sich leicht miteinander integrieren lassen und dem HR-Team während des gesamten Arbeitsverhältnisses – von der Rekrutierung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses – einen effizienteren und einfacheren Arbeitsalltag ermöglichen. D...Erfahren Sie mehr über SD Worx HR
Eine einheitliche Lösung, um Ihren größten Wettbewerbsvorteil zu gewinnen, zu entwickeln und zu verwalten – Ihre Mitarbeitenden! Cornerstone bietet softwaregestützte Unterstützung vom ersten Kontakt mit potenziellen Kandidat:innen über ein reibungsloses Onboarding bis hin zur individuellen Kompetenzentwicklung, zum Lernen und zur Nachverfolgung – einschließlich Belohnung und Karriereplanung. Erfahren Sie mehr über Cornerstone OnDemand
Optimal für große Unternehmen. Eine vollständige, cloudbasierte HCM-Lösung, die von Grund auf für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus entwickelt wurde („From Hire to Retire“). Basierend auf jahrelanger, detaillierter, kundenorientierter Forschung und einem Design, das eine Benutzererfahrung für eine neue Generation von Systemunterstützung, Innovation und neuen Technologien wie digitale Assistente...Erfahren Sie mehr über Oracle Cloud HCM
Die HR Software Personio ist optimal für kleine und mittelgroße Unternehmen. Dieses Tool kann alles – Rekrutierung, Verwaltung und Entwicklung von Personal sowie Lohnabrechnung. Mit Personio erhalten Sie Zugriff auf alle Personaldaten und können alle Ihre HR-Prozesse während des gesamten Beschäftigungszeitraums automatisieren.Erfahren Sie mehr über Personio
Verändern Sie die Art und Weise, wie Sie mit der nächsten Generation von Software für Human Capital Management (HCM) arbeiten. Die SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite (SAP SuccessFactors HXM Suite) bietet personalisierte Erlebnisse und strategische Lösungen mit mobilem Self-Service, jederzeit und überall, um Mitarbeitern zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten.Erfahren Sie mehr über SAP SuccessFactors
Im Gegensatz zu vielen anderen kostenlosen Open-Source-ERP-Systemen, deren Einrichtung Stunden dauert und deren vollständige Implementierung Wochen in Anspruch nehmen kann, ist Bitrix24 in der Cloud in nur 30 Sekunden einsatzbereit. Bevorzugen Sie eine lokale Installation? Kein Problem – Bitrix24 gibt es auch als On-Premise-Version mit Zugriff auf den Quellcode, die Sie direkt auf Ihrem eigenen S...Erfahren Sie mehr über Bitrix24
Emply ist eine umfassende HR-Softwarelösung, die alle Phasen der Employee Journey abdeckt – von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zum Offboarding. Sie unterstützt Unternehmen dabei, ihre HR-Prozesse zu automatisieren und zu optimieren, um Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Mit Funktionen wie automatisierten Genehmigungsworkflows, personalisierten Dashboards und Echtzeit...Erfahren Sie mehr über Emply
Factorial HR ist eine cloudbasierte All-in-One-HR-Software, die speziell für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) entwickelt wurde. Die Plattform bietet eine Vielzahl von Funktionen, darunter Zeiterfassung, Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement, digitale Personalakten, Onboarding, Leistungsbeurteilungen, Dokumentenmanagement und ein Mitarbeiter-Self-Service-Portal. Durch die Automatisierung...Erfahren Sie mehr über Factorial HR
Haufe HR-Software ist eine vielseitige, cloudbasierte Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre HR-Prozesse effizient zu digitalisieren. Die Software bietet eine breite Palette an Funktionen, darunter eine digitale Personalakte, ein intelligenter HR-Chatbot zur Unterstützung von Mitarbeitenden, ein Zeugnis-Manager und Tools für Onboarding und Zeiterfassung.Erfahren Sie mehr über Haufe HR software
HeavenHR ist eine cloudbasierte HR-Management-Plattform, die speziell für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Die Software deckt verschiedene HR-Funktionen ab, darunter Mitarbeiterakten, Zeiterfassung, Lohnabrechnung, Abwesenheitsmanagement und Rekrutierung. Sie bietet eine All-in-One-Lösung zur Automatisierung administrativer Aufgaben und zur Vereinfachung des Mitarbeiterman...Erfahren Sie mehr über HeavenHR
HRpuls ist eine modulare, cloudbasierte HR-Softwarelösung, die speziell für mittelständische Unternehmen in Deutschland entwickelt wurde. Mit ihrer flexiblen Struktur ermöglicht sie die individuelle Anpassung an die spezifischen Anforderungen verschiedener Unternehmen. Die Software deckt alle zentralen Bereiche des Personalmanagements ab, darunter Recruiting, Personalverwaltung und Performance-Man...Erfahren Sie mehr über HR Software plus
HRworks ist eine cloudbasierte HR-Softwarelösung, die speziell für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) in Deutschland entwickelt wurde. Die Plattform vereint zentrale HR-Funktionen wie Personalverwaltung, Zeiterfassung, Reisekostenabrechnung, vorbereitende Lohnbuchhaltung und Personalentwicklung in einem System. Durch die Integration dieser Module ermöglicht HRworks eine effiziente und t...Erfahren Sie mehr über HR WORKS
HR-ON ist eine leistungsstarke HR-Software, die die meisten personalbezogenen Aufgaben, wie z. B. das Personalmanagement, abdecken kann. Zu den Kernfunktionen der Plattform gehören unter anderem der Einstellungsprozess, elektronische Signaturen, Feedback-Management, HR-Analysen, Lohnabrechnung, Abwesenheits- und Spesenerfassung sowie Recruiting. Mit anderen Worten: Sie deckt alle wesentlichen Aspe...Erfahren Sie mehr über HR-ON Staff
HR4YOU ist eine modulare, cloudbasierte HR-Softwarelösung, die Unternehmen und Personaldienstleistern hilft, ihre HR-Prozesse zu optimieren. Sie bietet Funktionen wie digitales Personalaktenmanagement, Bewerbermanagement, Onboarding, Leistungsbeurteilungen, Seminarverwaltung und Mitarbeiter-Self-Service. Die Software ist skalierbar und flexibel anpassbar, um den individuellen Anforderungen von Unt...Erfahren Sie mehr über HR4YOU-HCM
Lanteria bietet fünf verschiedene Module, die die meisten Bereiche des Personalmanagements abdecken: Core HR, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Rekrutierung, Leistungsmanagement und Lernen – nutzbar einzeln oder in Kombination. Das flexible und individuell anpassbare HR-System von Lanteria steigert die Produktivität der Mitarbeitenden, liefert Unternehmensleitern wertvolle Einblicke und erhöht das...Erfahren Sie mehr über Lanteria
perbit myHR ist eine moderne HR-Software, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalprozesse strategisch und digital auszurichten. Entwickelt für den Mittelstand in Deutschland, überzeugt die Lösung durch ein durchdachtes Zusammenspiel aus Funktionstiefe, Flexibilität und intuitivem Design. Ob Recruiting, Personalentwicklung oder Organisationsmanagement – perbit bietet ein breites Spektrum a...Erfahren Sie mehr über myHR
Sage HR Suite ist eine umfassende HR-Softwarelösung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalprozesse effizient zu gestalten. Sie bietet Funktionen wie Recruiting, Personalentwicklung, Zeitwirtschaft, Lohnabrechnung, Reisekostenmanagement und ein Self-Service-Portal für Mitarbeiter und Führungskräfte. Die Software ist flexibel skalierbar und kann an die spezifischen Bedürfnisse von Unterne...Erfahren Sie mehr über Sage HR Software
Totara ist vor allem für seine etablierte und weltweit eingesetzte Lernplattform bekannt. Kürzlich hat sich diese Plattform zu einer umfassenderen Lösung entwickelt – der Totara Talent Experience Platform. Diese beinhaltet nun das Modul Totara Perform, das sowohl traditionelle als auch moderne, kontinuierliche Leistungsmanagementmethoden unterstützt. Das System bietet Funktionen für Kompetenzmanag...Erfahren Sie mehr über Totara Perform
Die Umantis HR-Suite ist eine modulare, cloudbasierte Lösung, die sämtliche HR-Prozesse digital abbildet. Sie ermöglicht Unternehmen, ihre Personalprozesse individuell zu gestalten und effizient zu verwalten. Die Suite umfasst Module für Bewerbermanagement, Talentmanagement, Administration und Datenanalyse. Besonders hervorzuheben ist die Flexibilität der Lösung, die es erlaubt, spezifische HR-Ber...Erfahren Sie mehr über Umantis HR-Suite
Ein globaler HCM-Anbieter mit Funktionen für den gesamten Beschäftigungslebenszyklus: Talentmanagement, Core HR, Gehaltsabrechnung, Benefits usw.Erfahren Sie mehr über Workday HCM
Kurzanleitung
Wichtig bei der Auswahl eines HR-Systems
Die Auswahl eines HR-Systems ist ein komplexer und zeitaufwändiger Prozess. Viele Anbieter von HRM-Systemen können sich oft für die Anforderungen des Kunden „qualifizieren“ Auswahlverfahren. Dies liegt daran, dass mehrere HR-Lieferanten liefern ähnliche Lösungen. Es kann schwierig sein, die Unterschiede zwischen zum Beispiel Cornerstone gegen CatalyStone oder Aditro HR gegen Simpleyer. Wenn du sollten HRM-, HCM- und Talentmanagement-Anbieter vergleichen, der Schwerpunkt sollte auf folgenden Themen liegen basierend auf Ihren Anforderungen und den Systemeigenschaften wie Benutzerfreundlichkeit, Integrationsmöglichkeiten, Implementierung wird von anderen Käufern bewertet.
Anforderung des HR-Systems
Um einen reibungslosen und qualitativen Einkaufsprozess von HR-Systemen zu erreichen, ist Ihr Die Anforderung muss korrekt sein und sich NICHT nur auf das konzentrieren, was Sie benötigen lösen Sie es jetzt, aber berücksichtigen Sie auch die Anforderungen, die Ihnen helfen werden, eine digitale Personalabteilung zu erreichen die Vision, die Sie vor sich sehen. Ein gutes Beispiel ist es, sich auf seine zu konzentrieren Anforderungen aus der Sicht eines Managers oder Mitarbeiters. Wie sehen die Abläufe aus Ausschau nach denen, die das System nutzen werden? ist es einfach, einen zu bekommen Kompilierung oder Rollenverwaltung im System? Wie viel muss von der Personalabteilung kontrolliert werden sich selbst und wie viel kann in der Organisation zugewiesen werden? es gibt Unterstützung und Unterstützung für Manager?
Bei BusinessWith konzentrieren wir uns darauf, aufzuzeigen, warum und wie Geschäfte gemacht werden mit einem bestimmten HR-Lieferanten. Unser Mapping konzentriert sich nicht nur darauf, was was der Anbieter anbieten kann, sondern auch, was in seinem System besonders wichtig ist und wie sie mit ihren Kunden zusammenarbeiten. Etwas, in das es wichtig ist, einen Einblick zu haben Sie müssen einen langfristigen HR-Partner an Ihrer Seite haben.
Talentmanagementsystem im Vergleich zu HRM-System
Der Unterschied zwischen einem Talentmanagementsystem und einem HRM-System wird normalerweise unterschieden durch Folgendes:
Das Talent Management System konzentriert sich auf die Bereitstellung von Modulen, die dem Unternehmen helfen, Talente zu halten, zu gewinnen und zu entwickeln für das Unternehmen. Zum Beispiel ein LMS-Modul zur Steigerung der Kompetenz durch effektive Schulungsprogramm.
HRM konzentriert sich dort zum Beispiel mehr auf das traditionelle CoreHR Zeiterfassung, Personalstammdaten und Analysefunktionen sind enthalten. Am häufigsten gibt es Funktionen zur Erleichterung der Verwaltungsprozesse. Es ist jedoch enthalten a) mehrere Talentmanagement-Module in einigen HRM-Systemen, aber in ihnen selbst der Startpunkt ist getrennt.
Digitales Personalwesen
Innovationen von HR-Systemen haben die Entwicklung digitaler Systeme erfolgreich vorangetrieben HR Mit Hilfe eines HR-Partners können Unternehmen gute Ergebnisse in ihren Bereichen erzielen Kompetenzangebot und Führungskultur. Es hat einen Paradigmenwechsel gegeben für die Rolle der Personalabteilung in Unternehmen. Anstatt als notwendig angesehen zu werden Die Personalabteilung von Cost Center hat sich inzwischen als strategische Funktion etabliert dem Unternehmen helfen, seine Ziele zu erreichen. Ein Großteil dieses Erfolgs ist darauf zurückzuführen dass es innovative HRM-Module gibt, die digitalisieren und rationalisieren HR-Prozesse, die das gesamte Unternehmen erreichen können.
Beschreibung der Funktionen für HR-Systeme
Mitarbeitergespräche
CoreHR
Entwicklung von Fertigkeiten
Gehaltsüberprüfung
hr-analytics
Learning Mgmt
Leistungsmanagement
Rekrutierung
Selbstbedienung
Verfügt über ein eigenes Gehaltsabrechnungssystem
Verwaltung der Vorteile
Zeiterfassung
