Finden Sie die beste HR-Software: Anbieter von HR-systemen in Deutschland im Vergleich

Systemunterstützung und Expertise, die den gesetzlichen Anforderungen der Zukunft entspricht Heartpace ist die vollständigste Lösung auf dem Markt, um der neuen EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz gerecht zu werden. Wir kombinieren fortschrittliche Systemfunktionen mit strategischer Expertenunterstützung, um nachhaltige Prozesse aufzubauen – von der Stellenarchitektur und Arbeitsbewertung bis hi...

Mit HR-ON erhalten Sie eine Plattform für Desktop und Mobilgeräte, die die gesamte Employee Journey abdeckt – von Recruiting und Onboarding bis hin zu HR-Administration und Wohlbefinden. Organisationen mit 10 bis 10.000 Mitarbeitenden in über 40 Ländern nutzen HR-ON, um Talente zu gewinnen, HR-Daten zu verwalten und die Mitarbeiterentwicklung zu fördern.

HiBob ist die Plattform für moderne HR- und Organisationsführung. Bob verbindet HR-, Payroll-, Workforce- und operative Daten in einer intelligenten Plattform und hilft Unternehmen, ihre Mitarbeitenden besser zu unterstützen, fundiertere Entscheidungen zu treffen und schneller auf Veränderungen zu reagieren – von Core HR und Onboarding bis hin zu Performance und Workforce Management.

HR auf Autopilot - ReQruiting automatisiert Ihre Recruiting- und HR-Prozesse. Mit nur wenigen Klicks und KI können Sie Mitarbeiter entwickeln, rekrutieren, onboarden, Arbeitszeiten erfassen, motivieren und langfristig binden – für mehr Mitarbeiterzufriedenheit, Effizienz und Transparenz. Gleichzeitig erfüllen Sie die Anforderungen der DSGVO sowie die gesetzlichen Vorgaben für Hinweisgebersysteme...

Moderne HR-Abteilungen wählen Hailey aufgrund des benutzerfreundlichen Designs, der hohen Datensicherheit und der umfassenden Lösung. Starten Sie schnell und schaffen Sie Mehrwert für die gesamte Organisation mit maßgeschneiderten und automatisierten Workflows. Geschätzt von Führungskräften und Mitarbeitern gleichermaßen!

Das cloudbasierte HR-System von CatalystOne kann Ihre Personalabteilung rationalisieren und optimieren. Es kann die Erfahrung der Mitarbeiter verbessern und generell das Leben für die Personalabteilung, die Manager und die Mitarbeiter einfacher machen, während Sie Zeit gewinnen, sich auf die Erzielung von Ergebnissen zu konzentrieren. CatalystOne unterstützt alle Ihre Anforderungen, einschließlich...

Ein umfassendes HR-System für mittelständische und große Unternehmen sowie den öffentlichen Sektor. Das System besteht aus einer vollständigen Reihe von Modulen, die sich leicht miteinander integrieren lassen und dem HR-Team während des gesamten Arbeitsverhältnisses – von der Rekrutierung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses – einen effizienteren und einfacheren Arbeitsalltag ermöglichen. D...

SAP SuccessFactors Workforce Management ist keine standalone-Software, sondern Teil der umfassenden HCM-Cloud-Suite, insbesondere basierend auf dem Employee Central Modul. Es bietet essenzielle Funktionen wie Time & Attendance, Abwesenheitsverwaltung und konfigurierbare Arbeitszeitprofile. Für fortgeschrittene Anforderungen wie KI-basiertes Forecasting, optimierte Schichtplanung, sowie Kosten- und...

Eine einheitliche Lösung, um Ihren größten Wettbewerbsvorteil zu gewinnen, zu entwickeln und zu verwalten – Ihre Mitarbeitenden! Cornerstone bietet softwaregestützte Unterstützung vom ersten Kontakt mit potenziellen Kandidat:innen über ein reibungsloses Onboarding bis hin zur individuellen Kompetenzentwicklung, zum Lernen und zur Nachverfolgung – einschließlich Belohnung und Karriereplanung.

VEDA GmbH aus Alsdorf ist ein etablierter deutscher HR-Tech‑Anbieter. Unter der Marke VEDA Horizon werden seit Jahrzehnten modulare Lösungen für cloudbasiertes Payroll, Time & Attendance, Recruiting/Onboarding, Performance und Learning bereitgestellt.

Optimal für große Unternehmen. Eine vollständige, cloudbasierte HCM-Lösung, die von Grund auf für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus entwickelt wurde („From Hire to Retire“). Basierend auf jahrelanger, detaillierter, kundenorientierter Forschung und einem Design, das eine Benutzererfahrung für eine neue Generation von Systemunterstützung, Innovation und neuen Technologien wie digitale Assistente...

Personio ist eine cloudbasierte HR‑Plattform, die sowohl Applicant Tracking (ATS) als auch Human Resource Information System (HRIS)‑Funktionen bietet. Sie deckt den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus ab: Von Recruiting (Multiposting, ATS, E‑Signatures) über Onboarding, Time & Attendance, Performance, Compensation, Payroll, bis hin zu People Analytics, Workflow-Automatisierung und Self-Service‑Porta...

Benutzerfreundliches und unkompliziertes HRM- und Talentmanagement-System. Gute Anpassungsmöglichkeiten und Design sorgen für ein modernes Gefühl. Das HR-System von Talentsoft basiert auf offenen APIs, die Integrationen mit anderen Systemen ermöglichen. Als Kunde erhalten Sie Zugang zu einer Plattform, auf der Sie all Ihre HR-Prozesse verwalten können

ADP ist ein globaler Anbieter von Cloud-basierten HRIS- und HCM-Lösungen, mit Schwerpunkt auf Payroll, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Compliance und Talentmanagement. ADP bietet umfassende HR-Services und hält gleichzeitig die technologische Plattform zur Integration eigener Systeme und Tools bereit.

BambooHR ist eine cloudbasierte, integrierte HR-Plattform, die Funktionen wie Bewerbermanagement, Onboarding, Zeiterfassung, Abwesenheitsverwaltung, Gehaltsabrechnung, Benefits, Performance-Management und Berichterstattung vereint. Die Plattform bietet mobile Apps, eine intuitive Benutzeroberfläche und vielseitige Reporting- und Analysefunktionen – ideal für wachsende Unternehmen, die HR‑Prozesse ...

Bitrix24 ist eine All-in-One-Plattform für Kommunikation, CRM, Aufgaben, Projektmanagement und Helpdesk. Sie vereint interne Zusammenarbeit mit externem Kundensupport – inklusive Live-Chat, Ticketing, Automatisierung und Wissensdatenbank. Bitrix24 hebt sich durch seine kostenlose Einstiegsversion, flexible Cloud- oder On-Premise-Nutzung und integrierte KI-Tools von klassischen Helpdesk-Systemen ab...

Deel ist eine cloudbasierte Plattform zur Verwaltung von globalen Workforces. Sie vereint Funktionen wie Payroll, Compliance, HRIS, Onboarding, Self-Service, Zeiterfassung, Performance-Tracking, Immigration- und EOR-Services sowie Workforce-Planning in einer Plattform. Deel unterstützt Unternehmen dabei, internationales Hiring, Verwaltung und Reporting effizient, automatisiert und rechtlich sicher...

Es handelt sich um eine Cloud-basierte Lösung innerhalb des Microsoft-Dynamics-Ökosystems, die Mitarbeiterprofile, Schulungs- und Leistungsmanagement, Zielsetzung, Abwesenheitsverwaltung, Benefits & Compensation abbildet und eng mit Microsoft Teams, Power BI und LinkedIn Learning integriert wird.

Epos HR ist ein webbasiertes HR-System von Azets (Skandinavien mit DACH-Präsenz), das Personalverwaltungsprozesse digitalisiert, inklusive Mitarbeiterakte, Abwesenheiten, Workflows, Dokumentenmanagement und Integration zu Lohnsystemen wie Epos Løn.

Factorial HR ist eine All-in-One HR-Software, die Unternehmen bei der Verwaltung von Mitarbeitern, Gehältern und administrativen HR-Prozessen unterstützt. Neben digitaler Personalakte und Zeiterfassung bietet die Lösung auch Payroll-Funktionalitäten für die Abrechnung und die gesetzeskonforme Verwaltung von Urlaubs- und Abwesenheitszeiten. Dank Cloud-Technologie ist die Software mobil und flexibel...

flair ist eine modular aufgebaute, vollständig konfigurierte HR- und Recruiting-Plattform auf Basis von Salesforce. Sie deckt den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeiter:innen ab: Rekrutierung, Onboarding, Zeitwirtschaft, Performance Reviews, Payroll, Shift Planning und Self-Service über das Employee Hub

Greenhouse ist eine umfassende Recruiting-Talent-Acquisition-Plattform, die ATS, CRM, AI-gestütztes Sourcing, strukturierte Interviews, Onboarding und umfangreiche Reporting-Funktionalitäten in einem Tool vereint. Die Plattform bietet über 500 Integrationen für eine flexible Recruiting-Lösung.

Gusto ist ein cloudbasiertes HR-System, das Payroll, Benefits, HR-Compliance, Zeit- und Abwesenheitsmanagement sowie Onboarding und Self-Service für eine Vielzahl Unternehmen bietet. Dazu zählen automatisierte Steuerverarbeitung, Gesundheits- & Rentenpläne, 401(k), sowie Zugriff auf HR-Expert:innen.

HCM4all ist eine modulare, cloudbasierte HR-Software aus Deutschland, die den gesamten Employee Lifecycle abbildet. Sie kombiniert leistungsstarkes Bewerbermanagement, digitale Personalakten, vorbereitende Lohnbuchhaltung, Learning Management und Self-Service-Funktionen. Besonderes Augenmerk liegt auf DSGVO-Konformität, Prozessautomatisierung und intuitiver Bedienbarkeit. Alle Module lassen sich f...

HeavenHR ist eine cloudbasierte HR-Management-Plattform, die speziell für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Die Software deckt verschiedene HR-Funktionen ab, darunter Mitarbeiterakten, Zeiterfassung, Lohnabrechnung, Abwesenheitsmanagement und Rekrutierung. Sie bietet eine All-in-One-Lösung zur Automatisierung administrativer Aufgaben und zur Vereinfachung des Mitarbeiterman...

HRlab ist eine All-in-One HR-Software für die Digitalisierung von Personalprozessen. Neben Funktionen wie Mitarbeiterverwaltung, Abwesenheits- und Zeitmanagement bietet HRlab ein integriertes Payroll-Modul zur gesetzeskonformen Abrechnung von Löhnen und Gehältern. Die Software ist cloudbasiert und legt großen Wert auf Sicherheit sowie die Einhaltung deutscher Datenschutz- und Rechtsstandards.

Infoniqa ist eine integrierte HR- und Finanzplattform für KMU und Großunternehmen in DACH/CH, bestehend aus Modulen wie HR Core System, digitale Personalakte, Bewerbermanagement, Zeitwirtschaft, Skill- und Performance-Management sowie vorbereitender Lohnbuchhaltung und Payroll Services. Die Plattform unterstützt umfassendes Workflow-Management, Skill-Matching, E‑Sign, 360° Feedback und Reporting.

Justworks bietet Softwarebasierte HR‑Dienstleistungen und PEO‑Services, darunter Payroll, Benefits-Access, Zeiterfassung, Compliance und Onboarding mit HR-Beratung. Die Plattform automatisiert Steuer‑ und Payroll‑Berichte, unterstützt W‑2/1099-Erstellung und internationale EOR-Modelle.

Kenjo ist ein integriertes HR- und Zeiterfassungssystem für Schicht- und Büroteams. Es vereint digitale Zeiterfassung, Schichtplanung, Abwesenheit, Payroll-Export, Berichte und Compliance in einer mobil-optimierten Anwendung.

perbit myHR ist eine moderne HR-Software, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalprozesse strategisch und digital auszurichten. Entwickelt für den Mittelstand in Deutschland, überzeugt die Lösung durch ein durchdachtes Zusammenspiel aus Funktionstiefe, Flexibilität und intuitivem Design. Ob Recruiting, Personalentwicklung oder Organisationsmanagement – perbit bietet ein breites Spektrum a...

Paycom ist eine All-in-One HCM-Lösung, die Payroll, HR-Management, Zeit- und Abwesenheitsverwaltung sowie Talentmanagement integriert. Die Software bietet Self-Service für Mitarbeiter, digitale Gehaltsabrechnungen, mobile Apps und Echtzeit-Reporting. Sie ist vollständig cloudbasiert und unterstützt Unternehmen dabei, administrative HR-Prozesse effizient zu digitalisieren.

Paylocity ist ein US-amerikanischer Anbieter für Cloud‑basierte HR- und Payroll‑Software. Die Plattform integriert Funktionen wie Payroll, HRIS, Talent Acquisition, Onboarding, Performance Management, Learning sowie Expense- und Spend-Management. Dabei bietet die Software alles über eine zentrale Plattform mit Automatisierung und Compliance-Support.

Eine cloudbasierte HR-Plattform (mit Outsourcing‑Option) für digitale Lohnabrechnung, Personalmanagement, Zeiterfassung, Talentmanagement, digitale Personalakte und Reporting. Sie ist modular und kann nach Bedarf erweitert oder mit Drittsystemen kombiniert werden. 

rexx Suite ist ein modular aufgebautes HR‑System, das sämtliche HR‑Prozesse, von Bewerbermanagement über Performance & Learning bis Time Tracking und Dokumentverwaltung, in einer zentralen Plattform unterstützt. Zudem enthält das System ebenfalls einen Workflow-Designer, AI‑Assistenten, Social Feed und Self-Service-Module.

Rippling automatisiert die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Prozesse. Neben Payroll deckt die Plattform weitere HR-Funktionen wie Recruiting, Performance Management und Onboarding ab. Besonders einzigartig ist die Kombination von HR- und IT-Management, z. B. für Geräte- und Softwarezugriffe neuer Mitarbeiter.

UKG bietet eine cloudbasierte Suite für Workforce Management und Human Capital Management, die Unternehmen dabei unterstützt, Zeitwirtschaft, Einsatzplanung, Forecasting und Mitarbeiterkommunikation zentral zu steuern. Mit KI-gestützten Analysen, Self-Service-Apps und integrierten Payroll-Funktionen liefert UKG eine der umfassendsten Lösungen am Markt. Besonders stark ist UKG in Compliance-Managem...

Workable ist eine cloudbasierte Recruiting-Plattform, die Candidate Sourcing, Multiposting, ATS-Funktionalitäten, Recruiting-Marketing, HRIS-Elemente, Onboarding und People Analytics integriert. KI-gestützte Matching-Tools, Talent Pools, automatisierte Screens, E-Sign und Zeit-/Gehaltsmanagement sind ebenfalls enthalten.

4Human HRM ist ein nordisches Cloud‑HR-System zur Verwaltung von Personalstammdaten, Verträgen, Abwesenheiten, Onboarding, Lernmanagement, Zeit- & Schichtplanung, Kompetenzen, Mitarbeiterfeedback und HSE‑Handbüchern. Es enthält auch einen AI‑Chatbot (HR Buddy) zur Prozessautomatisierung

Haufe HR-Software ist eine vielseitige, cloudbasierte Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre HR-Prozesse effizient zu digitalisieren. Die Software bietet eine breite Palette an Funktionen, darunter eine digitale Personalakte, ein intelligenter HR-Chatbot zur Unterstützung von Mitarbeitenden, ein Zeugnis-Manager und Tools für Onboarding und Zeiterfassung.

HRpuls ist eine modulare, cloudbasierte HR-Softwarelösung, die speziell für mittelständische Unternehmen in Deutschland entwickelt wurde. Mit ihrer flexiblen Struktur ermöglicht sie die individuelle Anpassung an die spezifischen Anforderungen verschiedener Unternehmen. Die Software deckt alle zentralen Bereiche des Personalmanagements ab, darunter Recruiting, Personalverwaltung und Performance-Man...

HRworks ist eine cloudbasierte HR-Softwarelösung, die speziell für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) in Deutschland entwickelt wurde. Die Plattform vereint zentrale HR-Funktionen wie Personalverwaltung, Zeiterfassung, Reisekostenabrechnung, vorbereitende Lohnbuchhaltung und Personalentwicklung in einem System. Durch die Integration dieser Module ermöglicht HRworks eine effiziente und t...

HR-ON ist eine leistungsstarke HR-Software, die die meisten personalbezogenen Aufgaben, wie z. B. das Personalmanagement, abdecken kann. Zu den Kernfunktionen der Plattform gehören unter anderem der Einstellungsprozess, elektronische Signaturen, Feedback-Management, HR-Analysen, Lohnabrechnung, Abwesenheits- und Spesenerfassung sowie Recruiting. Mit anderen Worten: Sie deckt alle wesentlichen Aspe...

HR4YOU ist eine modulare, cloudbasierte HR-Softwarelösung, die Unternehmen und Personaldienstleistern hilft, ihre HR-Prozesse zu optimieren. Sie bietet Funktionen wie digitales Personalaktenmanagement, Bewerbermanagement, Onboarding, Leistungsbeurteilungen, Seminarverwaltung und Mitarbeiter-Self-Service. Die Software ist skalierbar und flexibel anpassbar, um den individuellen Anforderungen von Unt...

Ein erfahrener deutscher Anbieter für HR-Software, der mit KIDICAP. eine App-basierte SaaS-Plattform bereitstellt. Sie bedient über 25.000 Einrichtungen im öffentlichen, kirchlichen und sozialen Bereich. Zu den Modulen gehören Core HR, Payroll, Time Management, Travel sowie digitale Personalakte und Dokumentenmanagement.

Lanteria bietet fünf verschiedene Module, die die meisten Bereiche des Personalmanagements abdecken: Core HR, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Rekrutierung, Leistungsmanagement und Lernen – nutzbar einzeln oder in Kombination. Das flexible und individuell anpassbare HR-System von Lanteria steigert die Produktivität der Mitarbeitenden, liefert Unternehmensleitern wertvolle Einblicke und erhöht das...

Remote bietet Unternehmen eine zentrale Plattform, um internationale Teams zu verwalten. Dazu gehören Payroll, Compliance, Benefits, Steuern und Sozialabgaben. Mit Remote können Mitarbeiter in über 150 Ländern angestellt werden, wobei das Unternehmen lokale rechtliche Anforderungen automatisiert berücksichtigt. Ergänzend gibt es Self-Service-Portale, API-Integrationen und HR-Analytics.

Totara ist vor allem für seine etablierte und weltweit eingesetzte Lernplattform bekannt. Kürzlich hat sich diese Plattform zu einer umfassenderen Lösung entwickelt – der Totara Talent Experience Platform. Diese beinhaltet nun das Modul Totara Perform, das sowohl traditionelle als auch moderne, kontinuierliche Leistungsmanagementmethoden unterstützt. Das System bietet Funktionen für Kompetenzmanag...

Die Umantis HR-Suite ist eine modulare, cloudbasierte Lösung, die sämtliche HR-Prozesse digital abbildet. Sie ermöglicht Unternehmen, ihre Personalprozesse individuell zu gestalten und effizient zu verwalten. Die Suite umfasst Module für Bewerbermanagement, Talentmanagement, Administration und Datenanalyse. Besonders hervorzuheben ist die Flexibilität der Lösung, die es erlaubt, spezifische HR-Ber...

Ein globaler HCM-Anbieter mit Funktionen für den gesamten Beschäftigungslebenszyklus: Talentmanagement, Core HR, Gehaltsabrechnung, Benefits usw.