Vergleichen Sie die besten HR-Software

HR-Systeme: Welche HR-Tools entsprechen Ihren Anforderungen und Bedürfnissen?

Ein HR-System kann aus einem einzigen oder aus einer Kombination von verschiedenen HR-Modulen (Personalbeschaffung, Leistungsmanagement, Lernmanagement usw.) bestehen, die darauf ausgelegt sind, die strategische Arbeit derjenigen zu rationalisieren, die Humanressourcen. Mit anderen Worten, es gibt mehrere Kategorien von HR-Systemen und HR-Programme wie das Human Capital Management System (HCM), das Human Resource Management System (HRM) und Talent Management System, siehe unten. Die Anwendungen dieser Kategorien von HR-Systemen überschneiden sich oft und und es kann schwierig sein, die Unterschiede zu verstehen. Mit unserem einzigartigen Mapping von HR-Systemen können Sie nun wesentlich einfacher durch unseren erweiterten Filter einen Überblick über die Anbieter zu erhalten, die Ihren Bedürfnissen und Anforderungen entsprechen. Darüber hinaus können Sie auch Preise, HR-Funktionen, Bewertungen, Preismodelle und mehr vergleichen.

Welche HR-Systeme gibt es auf dem Markt?

Ein Personalsystem, das Ihre Stammdaten (Personaldaten) verwaltet und Ihnen
HR-Module anbietet, mit denen Sie die administrativen HR-Prozesse rationalisieren können
löst viele Probleme für ein Unternehmen. Das Komplexe ist nur, dass es
sehr viele Anbieter im HR-Bereich, die genau das und noch viel mehr bieten können.
Wo sollte man anfangen? Businesswith hat die Anbieter im Bereich HR-Systeme aufgelistet
die auf dem Markt angeboten werden, siehe unten. hier können Sie
HR-Systeme & HR-Tools vergleichen, sehen, welche
verschiedenen HR-Systeme es gibt. Sie können filtern nach
HR-Lösungen wie Onboarding, Lernplattformen, Rekrutierungstools
usw.

Wichtig bei der Auswahl eines HR-Systems

Kurzanleitung

Verwandte Kategorien zu HR-Software

HR-Software

Liste der 5 verschiedenen HR-Software

Benutzerfreundliches und unkompliziertes HRM- und Talentmanagement-System. Gute Anpassungsmöglichkeiten und Design sorgen für ein modernes Gefühl. Das HR-System von Talentsoft basiert auf offenen APIs, die Integrationen mit anderen Systemen ermöglichen. Als Kunde erhalten Sie Zugang zu einer Plattform, auf der Sie all Ihre HR-Prozesse verwalten könnenErfahren Sie mehr über Cegid Talentsoft

Moderne HR-Abteilungen wählen Hailey aufgrund des benutzerfreundlichen Designs, der hohen Datensicherheit und der umfassenden Lösung. Starten Sie schnell und schaffen Sie Mehrwert für die gesamte Organisation mit maßgeschneiderten und automatisierten Workflows. Geschätzt von Führungskräften und Mitarbeitern gleichermaßen!Erfahren Sie mehr über Hailey HR

Die HR Software Personio ist optimal für kleine und mittelgroße Unternehmen. Dieses Tool kann alles – Rekrutierung, Verwaltung und Entwicklung von Personal sowie Lohnabrechnung. Mit Personio erhalten Sie Zugriff auf alle Personaldaten und können alle Ihre HR-Prozesse während des gesamten Beschäftigungszeitraums automatisieren.Erfahren Sie mehr über Personio

Verändern Sie die Art und Weise, wie Sie mit der nächsten Generation von Software für Human Capital Management (HCM) arbeiten. Die SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite (SAP SuccessFactors HXM Suite) bietet personalisierte Erlebnisse und strategische Lösungen mit mobilem Self-Service, jederzeit und überall, um Mitarbeitern zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten.Erfahren Sie mehr über SAP SuccessFactors

Ein globaler HCM-Anbieter mit Funktionen für den gesamten Beschäftigungslebenszyklus: Talentmanagement, Core HR, Gehaltsabrechnung, Benefits usw.Erfahren Sie mehr über Workday HCM

Kurzanleitung

Wichtig bei der Auswahl eines HR-Systems

Die Auswahl eines HR-Systems ist ein komplexer und zeitaufwändiger Prozess. Viele Anbieter von HRM-Systemen können sich oft für die Anforderungen des Kunden „qualifizieren“ Auswahlverfahren. Dies liegt daran, dass mehrere HR-Lieferanten liefern ähnliche Lösungen. Es kann schwierig sein, die Unterschiede zwischen zum Beispiel Cornerstone gegen CatalyStone oder Aditro HR gegen Simpleyer. Wenn du sollten HRM-, HCM- und Talentmanagement-Anbieter vergleichen, der Schwerpunkt sollte auf folgenden Themen liegen basierend auf Ihren Anforderungen und den Systemeigenschaften wie Benutzerfreundlichkeit, Integrationsmöglichkeiten, Implementierung wird von anderen Käufern bewertet.

Anforderung des HR-Systems

Um einen reibungslosen und qualitativen Einkaufsprozess von HR-Systemen zu erreichen, ist Ihr Die Anforderung muss korrekt sein und sich NICHT nur auf das konzentrieren, was Sie benötigen lösen Sie es jetzt, aber berücksichtigen Sie auch die Anforderungen, die Ihnen helfen werden, eine digitale Personalabteilung zu erreichen die Vision, die Sie vor sich sehen. Ein gutes Beispiel ist es, sich auf seine zu konzentrieren Anforderungen aus der Sicht eines Managers oder Mitarbeiters. Wie sehen die Abläufe aus Ausschau nach denen, die das System nutzen werden? ist es einfach, einen zu bekommen Kompilierung oder Rollenverwaltung im System? Wie viel muss von der Personalabteilung kontrolliert werden sich selbst und wie viel kann in der Organisation zugewiesen werden? es gibt Unterstützung und Unterstützung für Manager?

Bei BusinessWith konzentrieren wir uns darauf, aufzuzeigen, warum und wie Geschäfte gemacht werden mit einem bestimmten HR-Lieferanten. Unser Mapping konzentriert sich nicht nur darauf, was was der Anbieter anbieten kann, sondern auch, was in seinem System besonders wichtig ist und wie sie mit ihren Kunden zusammenarbeiten. Etwas, in das es wichtig ist, einen Einblick zu haben Sie müssen einen langfristigen HR-Partner an Ihrer Seite haben.

Talentmanagementsystem im Vergleich zu HRM-System

Der Unterschied zwischen einem Talentmanagementsystem und einem HRM-System wird normalerweise unterschieden durch Folgendes:

Das Talent Management System konzentriert sich auf die Bereitstellung von Modulen, die dem Unternehmen helfen, Talente zu halten, zu gewinnen und zu entwickeln für das Unternehmen. Zum Beispiel ein LMS-Modul zur Steigerung der Kompetenz durch effektive Schulungsprogramm.

HRM konzentriert sich dort zum Beispiel mehr auf das traditionelle CoreHR Zeiterfassung, Personalstammdaten und Analysefunktionen sind enthalten. Am häufigsten gibt es Funktionen zur Erleichterung der Verwaltungsprozesse. Es ist jedoch enthalten a) mehrere Talentmanagement-Module in einigen HRM-Systemen, aber in ihnen selbst der Startpunkt ist getrennt.

Digitales Personalwesen

Innovationen von HR-Systemen haben die Entwicklung digitaler Systeme erfolgreich vorangetrieben HR Mit Hilfe eines HR-Partners können Unternehmen gute Ergebnisse in ihren Bereichen erzielen Kompetenzangebot und Führungskultur. Es hat einen Paradigmenwechsel gegeben für die Rolle der Personalabteilung in Unternehmen. Anstatt als notwendig angesehen zu werden Die Personalabteilung von Cost Center hat sich inzwischen als strategische Funktion etabliert dem Unternehmen helfen, seine Ziele zu erreichen. Ein Großteil dieses Erfolgs ist darauf zurückzuführen dass es innovative HRM-Module gibt, die digitalisieren und rationalisieren HR-Prozesse, die das gesamte Unternehmen erreichen können.

Beschreibung der Funktionen für HR-Systeme

Mitarbeitergespräche

Ein wichtiges Instrument für Unternehmen, die die Gespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeiter über Ziele und Entwicklung strukturieren wollen. Es kann zu einer besseren Unternehmenskultur, einer besseren Lohnfestsetzung, Klarheit und Leitlinien beitragen.

CoreHR

Core HR konzentriert sich auf drei grundlegende Kernfunktionen: Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Leistungsmanagement. Die Anbieter, die sich auf Core HR konzentrieren, bieten in der Regel HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionalitäten in einem System an.

Entwicklung von Fertigkeiten

Ein Kompetenzentwicklungsmodul vereinfacht die Arbeit der Kompetenzzuordnung und gibt einen Überblick darüber, wie die Kompetenzen innerhalb des Unternehmens genutzt werden können. Es ist auch wertvoll, um zu prüfen, wie "Lücken" zwischen den vorhandenen Fähigkeiten und dem Bedarf, der besteht oder bestehen wird, vermieden werden können.

Gehaltsüberprüfung

Der Prozess der Gehaltsabrechnungsprüfung erfordert in der Regel viel Zeit für die Vorbereitung und Verwaltung. Mit dem Zugang zu einem Modul für die Gehaltsabrechnungsprüfung können Manager und die Gehaltsabrechnungsabteilung über einen gemeinsamen systematisierten Prozess verfügen, der Funktionen umfasst, die sicherstellen, dass manuelle Fehler ausgeschlossen werden.

hr-analytics

Die Personalabteilung ist auf Daten aus vielen verschiedenen Quellen angewiesen. Ein HR-Analysemodul sorgt dafür, dass Sie den Datenfluss rationalisieren und einen guten Überblick über Aktivitäten und Ihre KPIs erhalten können. Eine sehr geschätzte Funktion, wenn Sie mit einer großen Menge an Daten arbeiten.

Learning Mgmt

Ermöglicht es Ihnen, alle Schulungen und Kurse an einem Ort zu planen, durchzuführen, zu dokumentieren und zu überwachen. Erleichtert die Erstellung von E-Learning-Kursen mit Post-Tests usw. und spart viel Verwaltungsaufwand.

Leistungsmanagement

Wenn Sie Leistung belohnen und den Mitarbeitern Ziele vorgeben wollen, die zu einer finanziellen Belohnung führen, dann ist ein Leistungsmanagementmodul genau das Richtige für Sie. Es verdeutlicht die Unternehmensziele und wie der Einzelne zu ihnen beitragen kann. Sehr wichtig ist, dass die Ziele messbar sind.

Rekrutierung

Einige HR-Systeme verfügen über ein Modul für die Personalbeschaffung, das dazu beiträgt, den Einstellungsprozess zu digitalisieren und zu rationalisieren, so dass es für Arbeitgeber einfacher wird, die richtigen Talente zu finden. Erleichterung von der Beschaffung bis zum Arbeitsvertrag.

Selbstbedienung

Eine Selbstbedienungsfunktion vereinfacht die Verwaltungsabläufe. So können Mitarbeiter beispielsweise selbst ein neues Mobiltelefon bestellen, das direkt über ihren Vorgesetzten zertifiziert werden kann, so dass der Weg über die Gehaltsabrechnung entfällt. Die Mitarbeiter aktualisieren ihre persönlichen Daten selbst, die automatisch über das HR-System aktualisiert werden.

Verfügt über ein eigenes Gehaltsabrechnungssystem

Es gibt gute Synergien, wenn ein Personalverwaltungssystem mit einem Lohnbuchhaltungssystem kombiniert wird. Der Hauptgrund ist die bessere Verwaltung und Synchronisierung zwischen der Personalabteilung und der Lohnbuchhaltung. Leistungen, leistungsabhängige Bezahlung, Verwaltungsprozesse werden flexibler und transparenter.

Verwaltung der Vorteile

Einige HR-Systeme bieten ein Leistungsmanagement, mit dem Sie alle gruppenbezogenen Leistungen einsehen können und das die Verwaltung und Kommunikation des Rentenvertrags und der Versicherungen erleichtert.

Zeiterfassung

Erleichtern Sie Ihren Mitarbeitern die Zeiterfassung (geleistete Arbeitsstunden, Abwesenheiten usw.). Einige HR-Systeme verfügen über diese Funktion und bieten darüber hinaus sogar eine mobile Lösung an, damit Mitarbeiter, die auf Geschäftsreise sind, ihre Zeiterfassung problemlos durchführen können.