Cornerstone OnDemand

Was gefällt Ihnen am besten?

Mir gefällt, dass Cornerstone flexibel ist und ohne Programmierkenntnisse konfiguriert und an die Prozesse der Organisation angepasst werden kann. Mir gefällt, dass die verschiedenen Module jetzt nahtloser integriert sind und als ganzheitliche Lösung erscheinen.

Was gefällt Ihnen am wenigsten?

Ich vermisse immer noch, dass die Backend-Benutzeroberfläche mit einem modernen Look and Feel aktualisiert wird. Auch die Funktionalität für Administratoren ist nicht immer einheitlich (manchmal wird automatisch gespeichert, manchmal muss man die Schaltfläche "Speichern" an mehreren Stellen und an unterschiedlichen Orten anklicken).

Welche Probleme löst Cornerstone OnDemand Ihrer Meinung nach?

Besserer Einblick in die Geschäfte/Abteilungen an den verschiedenen Standorten weltweit und bessere Datenqualität der Berichte. Hilft, ein gemeinsames Verständnis der HR-Prozesse zu schaffen, und gibt den Managern ein gutes Instrument für Lernen und Entwicklung an die Hand.

Was gefällt Ihnen am besten?

Viele Möglichkeiten in den meisten HR-Prozessen.

Was gefällt Ihnen am wenigsten?

Einige Module halten mit der technischen und visuellen Entwicklung der anderen nicht Schritt.

Welche Probleme löst Cornerstone OnDemand Ihrer Meinung nach?

Globale Integration und Automatisierung zahlreicher HR-Prozesse, einschließlich Onboarding, Gehaltsabrechnung, Beurteilungen usw.

Was gefällt Ihnen am besten?

Der Support ist sehr hilfreich und gut. LMS und die Verbindung zu allen Modulen ist eine der besten, wenn nicht die beste. Sehr flexibles System in Bezug auf die Datenaktualisierung.

Was gefällt Ihnen am wenigsten?

Nicht das fortschrittlichste transaktionale HR-Kernsystem, aber für uns auf einem guten Weg. Die Prüfungsmöglichkeiten sind gut und besser als bei anderen Systemen, mit denen ich gearbeitet habe, könnten aber noch detaillierter sein.

Welche Probleme löst Cornerstone OnDemand Ihrer Meinung nach?

Talentmanagement rundum.