Beschreibung der SAP SuccessFactors
Für wen ist SAP SuccessFactors geeignet?
Größe des Unternehmens
Für welche Unternehmensgröße ist dieses System geeignet?
101-500+
Unterstützung
Wie können Sie den Anbieter kontaktieren?
Sprache
In welchen Sprachen ist das System verfügbar?
SV
DA
NO
FI
EN
Geografisches Gebiet
Wo sind wir?
Global
SE
DK
NO
FI
Testzeitraum
Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?
Ja
Nein
Was halten andere von diesem System?
Rezensionen und Bewertungen über SAP SuccessFactors
Benutzerfreundlichkeit
Zusammenarbeit mit dem Lieferanten
Unterstützung und Service
Umfang der Funktionen
Personalisierung und Flexibilität
Integration
Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
Leiter der Abteilung HR-Technologie•
Großunternehmen (500+)•
Geprüfte Person•
Schweden•
Dezember 2023
Was gefällt Ihnen am besten?
Die Möglichkeit eines leistungsfähigen Systems, in dem wir die Möglichkeit haben, die Prozesse, die zusammengehören und interagieren, in dem von uns gewünschten Tempo zu digitalisieren und zusammenzuführen.
Was mögen Sie am wenigsten?
Ein großes und komplettes Unternehmen, das die Bedürfnisse vieler Kunden befriedigt, kann als weniger innovativ wahrgenommen werden als ein kleineres Start-up-Unternehmen.
Welche geschäftskritischen Probleme werden Ihrer Meinung nach durch SAP SuccessFactors gelöst?
Das Wichtigste ist, von den Bedürfnissen auszugehen, die wir bzw. jeder Kunde hat. Für uns bedeutet das, dass wir in der Lage sein müssen, die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass die Organisation die aktuellen und künftigen Geschäftsanforderungen erfüllen kann. Der Übergang von einem HR-System zu einem Business-System
Benutzerfreundlichkeit
Zusammenarbeit mit dem Lieferanten
Unterstützung und Service
Umfang der Funktionen
Personalisierung und Flexibilität
Integration
Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
HR-Digitalisierung•
Großunternehmen (500+)•
Geprüfte Person•
Schweden•
September 2023
Was gefällt Ihnen am besten?
Modularität und Umfassendheit.
Was mögen Sie am wenigsten?
Langsame Entwicklung.
Welche geschäftskritischen Probleme werden Ihrer Meinung nach durch SAP SuccessFactors gelöst?
Löst dezentrales Denken, schafft gemeinsame Prozesse
Benutzerfreundlichkeit
Zusammenarbeit mit dem Lieferanten
Unterstützung und Service
Umfang der Funktionen
Personalisierung und Flexibilität
Integration
Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
HR•
Mittleres Unternehmen (101-500)•
Geprüfte Person•
Schweden•
Januar 2020
Was gefällt Ihnen am besten?
Wir nutzen SAP hauptsächlich als Gehaltsabrechnungssystem und als HR-System und sind im Allgemeinen zufrieden.
Was mögen Sie am wenigsten?
Die Einführung von SAP hat Zeit gekostet, aber das hängt auch von uns ab. Ich würde mir wünschen, dass SAP bei der Digitalisierung des Personalwesens ein wenig mehr in den Vordergrund rückt. Meiner Meinung nach waren sie sehr erfolgreich bei der Entwicklung moderner Lösungen mit Funktionen, die geschätzt wurden, aber die Entwicklung hat sich meiner Meinung nach im Laufe der Jahre verlangsamt.
Welche geschäftskritischen Probleme werden Ihrer Meinung nach durch SAP SuccessFactors gelöst?
SAP hat uns geholfen, die Bereiche zu digitalisieren, die wir für die Kommunikation und das Engagement unserer Mitarbeiter benötigten.
Benutzerfreundlichkeit
Zusammenarbeit mit dem Lieferanten
Unterstützung und Service
Umfang der Funktionen
Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
Arbeiten Sie
für dieses Unternehmen?
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SAP SuccessFactors tritt in den folgenden Kategorien auf
SAP SuccessFactors Produktmerkmale
HR-Software
Mitarbeitergespräche
Anmeldung zur Abreise
Arbeitsablauf automatisieren
Ausbildungspaket
Austrittsbefragungen
Bonus und Anreize
CoreHR
Digitalisierung von Personalarchiven
Einmalige Anmeldung
Elektronische Unterschrift
Entwicklung von Fertigkeiten
Fallmanagement
Gehaltsüberprüfung
HR 360 Grad
hr-analytics
Karriereplanung
Konsultation
Kontrolle der Benutzerrechte
Learning Mgmt
Leistungsmanagement
Onboarding
Rekrutierung
Reports & KPIs
Selbstbedienung
Verfügt über ein eigenes Gehaltsabrechnungssystem
Vergütungsmanagement
Verwaltung der Vorteile
Zeiterfassung
Zertifizierung
LMS
Aktivitäten zum sozialen Lernen
API und Webhooks
Automatische Sendungen
Berichterstattung
E-Learning-Kurse erstellen
Erscheinungsbild anpassen
Gamification
gemischtes Lernen
Gezielte Ausbildungsmaßnahmen
Individuelle Entwicklungspläne
Kursverwaltung
Mehr als 2 Sprachen
Mobile Ausbildungsplattform
Organisationsstruktur und Hierarchie
Preboarding
Prüfung und Bewertung
SCORM-kompatibel
SSO und Integration
Statistiken und Dashboards
Synchrones Lernen
Verfügt über ein Autorentool
Videos erstellen
Virtuelle Klassenzimmer
Zertifizierungen
Zielmanagement und Leistung (kombiniert)
Ist dieses System
für mich geeignet?
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Die häufigsten Vergleiche in HR-Software
