SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors tritt in den folgenden Kategorien auf
Beschreibung der SAP SuccessFactors
Für wen ist SAP SuccessFactors geeignet?
Größe des Unternehmens
Für welche Unternehmensgröße ist dieses System geeignet?
500+
Unterstützung
Wie können Sie den Anbieter kontaktieren?
Testzeitraum
Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?
Ja
Nein
Was halten andere von diesem System?
Rezensionen und Bewertungen über SAP SuccessFactors
Benutzerfreundlichkeit
Zusammenarbeit mit dem Lieferanten
Unterstützung und Service
Umfang der Funktionen
Personalisierung und Flexibilität
Integration
Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
Professionelle Dienstleistungen•
Kleinunternehmen (11-100)•
Geprüfte Person•
Schweden•
November 2025
Was gefällt Ihnen am besten?
Mit SAP SuccessFactors können wir nun von manuellen, arbeitsintensiven Prozessen zu einem automatisierten und effizienten Lifecycle-Management übergehen.
Was mögen Sie am wenigsten?
Einige Module erfordern eine gründlichere Schulung, um vollständig genutzt werden zu können.
Welche geschäftskritischen Probleme werden Ihrer Meinung nach durch SAP SuccessFactors gelöst?
Der Bedarf an einer integrierten HR-Lösung, die unsere ehrgeizigen langfristigen Wachstumsziele unterstützen und die Benutzerfreundlichkeit verbessern kann.
Benutzerfreundlichkeit
Zusammenarbeit mit dem Lieferanten
Unterstützung und Service
Umfang der Funktionen
Personalisierung und Flexibilität
Integration
Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
Bank•
Mittleres Unternehmen (101-500)•
Geprüfte Person•
Schweden•
November 2025
Was gefällt Ihnen am besten?
Eine skalierbare Lösung, die sich gut in unsere globale HR-Strategie einfügt.
Was mögen Sie am wenigsten?
Einige Funktionen sind eindeutig für größere und komplexere Organisationen konzipiert, die wir noch nicht voll ausschöpfen. Zugleich ist es beruhigend zu wissen, dass das System unser künftiges Wachstum unterstützen kann.
Welche geschäftskritischen Probleme werden Ihrer Meinung nach durch SAP SuccessFactors gelöst?
Automatisierung papierbasierter Prozesse, Verbesserung der Genauigkeit und Freisetzung von Ressourcen für strategische Aktivitäten. Wir haben erhebliche Zeiteinsparungen und eine höhere Effizienz bei HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung und Leistung erzielt.
Benutzerfreundlichkeit
Zusammenarbeit mit dem Lieferanten
Unterstützung und Service
Umfang der Funktionen
Personalisierung und Flexibilität
Integration
Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
Reisen und Transport•
Großunternehmen (500+)•
Geprüfte Person•
Schweden•
November 2025
Was gefällt Ihnen am besten?
Mit SAP SuccessFactors haben wir unseren Ansatz der Kundenerfahrung auf die Mitarbeitererfahrung übertragen und eine moderne, kompetenzbasierte Organisation aufgebaut.
Was mögen Sie am wenigsten?
Das System ist hochgradig konfigurierbar und bietet somit Flexibilität, erfordert jedoch qualifizierte Berater für die Implementierung.
Welche geschäftskritischen Probleme werden Ihrer Meinung nach durch SAP SuccessFactors gelöst?
SAP SuccessFactors hat unsere interne Mobilität deutlich verbessert. Wir haben Mitarbeiter mit kürzeren Einsätzen, Mentoring und neuen Karrierewegen in Verbindung gebracht und so interne Beförderungen und das Engagement erhöht. Die Plattform hilft uns, Mitarbeiter anhand ihrer Fähigkeiten und nicht nur anhand ihres Titels für bestimmte Aufgaben einzusetzen.
Benutzerfreundlichkeit
Zusammenarbeit mit dem Lieferanten
Unterstützung und Service
Umfang der Funktionen
Personalisierung und Flexibilität
Integration
Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
Arbeiten Sie
für dieses Unternehmen?
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SAP SuccessFactors tritt in den folgenden Kategorien auf
SAP SuccessFactors Produktmerkmale
HR-Software
Mitarbeitergespräche
Anmeldung zur Abreise
Arbeitsablauf automatisieren
Ausbildungspaket
Austrittsbefragungen
Berichte & KPIs
Bonus und Anreize
CoreHR
Digitalisierung von Personalarchiven
Einmalige Anmeldung
Elektronische Unterschrift
Entwicklung von Fertigkeiten
Fallmanagement
Gehaltsüberprüfung
HR 360 Grad
hr-analytics
Karriereplanung
Konsultation
Kontrolle der Benutzerrechte
Learning Mgmt
Leistungsmanagement
Onboarding
Rekrutierung
Selbstbedienung
Verfügt über ein eigenes Gehaltsabrechnungssystem
Vergütungsmanagement
Verwaltung der Vorteile
Zeiterfassung
Zertifizierung
Personalmanagementsystem
E-Signatur
HR-Analysator
Mitarbeitergespräche/Besprechungen
Onboarding
Registrierung der Abwesenheit
Registrierung der Ausgaben
Rekrutierung
Rückmeldung
Verwaltung der Gehaltsabrechnung
Ist dieses System
für mich geeignet?
Wie 19000+ Unternehmen: Der Systemführer findet das passende System für Sie.
Die häufigsten Vergleiche in HR-Software
