CatalystOne
vs
SAP SuccessFactors
CatalystOne
SAP SuccessFactors
Unternehmensgröße
Anzahl der Mitarbeiter
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleine Unternehmen (11-100)
Mittlere Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleine Unternehmen (11-100)
Mittlere Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Plattform
Cloud-Dienst
Mobile App
Cloud-Dienst
Mobile App
Preisinformation
Kostenlose Testphase
Modulbasiertes Preismodell
Abonnementmodell
Lizenzmodell
Kostenlose Testphase
Modulbasiertes Preismodell
Abonnementmodell
Lizenzmodell
Produktfunktionen im Bereich HR-Software
360-Grad-Feedback
Abwesenheitserfassung
Austrittsbefragungen
Benefits-Management
Beratung
Berichte & KPIs
Boni & Anreize
Core HR
Digitalisierung von Personalakten
Eigenes Lohnabrechnungssystem
Elektronische Signatur
Freigabe
Gehaltsrunde
HR-Analytics
Karriereplanung
Kompetenzentwicklung
Leistungsmanagement
Lernmanagement
Mitarbeitergespräche
Onboarding
Recruiting
Schulungspaket
Self-Service
Single Sign-On (SSO)
Vergütungsmanagement
Verwaltung von Benutzerrechten
Vorgangsmanagement
Workflow-Automatisierung
Zeiterfassung
360-Grad-Feedback
Abwesenheitserfassung
Austrittsbefragungen
Benefits-Management
Beratung
Berichte & KPIs
Boni & Anreize
Core HR
Digitalisierung von Personalakten
Eigenes Lohnabrechnungssystem
Elektronische Signatur
Freigabe
Gehaltsrunde
HR-Analytics
Karriereplanung
Kompetenzentwicklung
Leistungsmanagement
Lernmanagement
Mitarbeitergespräche
Onboarding
Recruiting
Schulungspaket
Self-Service
Single Sign-On (SSO)
Vergütungsmanagement
Verwaltung von Benutzerrechten
Vorgangsmanagement
Workflow-Automatisierung
Zeiterfassung
Produktfunktionen im Bereich Personalmanagementsystem
Abwesenheitserfassung
Auslagenerfassung
E-Signatur
Feedback
HR-Analytics
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Mitarbeitergespräche/Besprechungen
Onboarding
Recruiting
Abwesenheitserfassung
Auslagenerfassung
E-Signatur
Feedback
HR-Analytics
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Mitarbeitergespräche/Besprechungen
Onboarding
Recruiting
Bewertungen
Basierend auf 10 Bewertungen
Basierend auf 7 Bewertungen
Benutzerfreundlichkeit
4,3
Zusammenarbeit mit dem Anbieter
4,9Am höchsten
Support und Service
4,8Am höchsten
Funktionsumfang
4,2
Anpassbarkeit und Flexibilität
3,6
Integration
4,4Am höchsten
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,3Am höchsten
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
4,6Am höchsten
Benutzerfreundlichkeit
4,3
Zusammenarbeit mit dem Anbieter
4,6
Support und Service
4,1
Funktionsumfang
4,4Am höchsten
Anpassbarkeit und Flexibilität
4,0Am höchsten
Integration
4,2
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,1
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
4,3
Bewertungen
Vorteile
CatalystOne gibt Ihnen große Freiheit, Änderungen selbst vorzunehmen, so dass Sie die HR-Prozesse an Ihre eigenen Bedürfnisse anpassen können. Es bietet schnellen Support und eine Community-Plattform, auf der Sie Informationen und Anregungen für das finden können, was Sie im System erstellen oder entwickeln möchten.
CatalystOne hat vor kurzem seiner Benutzeroberfläche ein Facelifting verpasst und das Design in das 21. Jahrhundert gebracht. Dies spiegelt die umfassenden Bemühungen des letzten Jahres wider, die Produktentwicklung deutlich zu verbessern - nicht nur in Bezug auf die Ästhetik, sondern auch auf die Funktionalität. Wir schätzen diese kontinuierliche Entwicklung sehr.
Darüber hinaus ist das Support-Team sehr reaktionsschnell, und die meisten Anfragen werden innerhalb von 1 bis 2 Arbeitstagen entweder gelöst oder zumindest in die Wege geleitet. Dieses Serviceniveau wird sehr geschätzt.
Mit SAP SuccessFactors können wir nun von manuellen, arbeitsintensiven Prozessen zu einem automatisierten und effizienten Lifecycle-Management übergehen.
Eine skalierbare Lösung, die sich gut in unsere globale HR-Strategie einfügt.
Bewertungen
Nachteile
Als größeres Unternehmen werden Sie vielleicht feststellen, dass CatalystOne in einigen Fällen anscheinend ursprünglich für kleinere Unternehmen entwickelt wurde. Mehrere Module sind an bestimmte Standardrollen gebunden, die nicht immer den Bedürfnissen einer größeren Organisation entsprechen.
Darüber hinaus gibt es nur begrenzte Möglichkeiten, mit "Wenn"-Logik in Workflows für Onboarding, interne Änderungen und Offboarding zu arbeiten. Insgesamt hat die Workflow-Funktionalität erhebliches Entwicklungspotenzial - auch wenn sie heute zufriedenstellend funktioniert.
Einige Funktionalitäten und Module sind nicht vollständig optimiert. Zum Beispiel ist das Abwesenheitsmodul nicht besonders gut für den dänischen Markt geeignet, was uns gelegentlich vor Herausforderungen stellt.
Auch dem Modul Gehaltsüberprüfung fehlt es an Flexibilität für Unternehmen mit kommerziellen Bonusstrukturen, was seine Nutzbarkeit in diesem Bereich einschränkt.
Einige Module erfordern eine gründlichere Schulung, um vollständig genutzt werden zu können.
Einige Funktionen sind eindeutig für größere und komplexere Organisationen konzipiert, die wir noch nicht voll ausschöpfen. Zugleich ist es beruhigend zu wissen, dass das System unser künftiges Wachstum unterstützen kann.
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