Veda HR Cloud

Was gefällt Ihnen am besten?

VEDA bietet aus meiner Sicht eine sehr breite Palette an HR-Lösungen aus einer Hand. Positiv empfinde ich die Self-Service-Funktionen für Mitarbeitende und Führungskräfte, da sie viele administrative Aufgaben vereinfachen und uns aus HR entlasten. Die Integration von d.vinci und peopleIX im Recruiting/Analytics ist für mich ein weiterer Pluspunkt, da dadurch Prozesse besser miteinander verzahnt werden. Auch Funktionen wie die Personalkostenplanung unterstützen bei einer strukturierten und transparenten Personalplanung. Die Personalakte bietet Mitarbeitenden jederzeit die Möglichkeit auf Ihre Dokumente zuzugreifen.

Was mögen Sie am wenigsten?

Potenzial sehe ich insbesondere bei den Schnittstellen und dem Datenaustausch zwischen den verschiedenen Lösungen. Hier wären noch schlankere Integrationen wünschenswert. Für unsere Anforderungen ist die Zeitwirtschaft zudem etwas überdimensioniert (da wir keine Schichten etc. haben), allerdings funktionieren die von uns genutzten Funktionen stabil und zuverlässig.

Welche geschäftskritischen Probleme werden Ihrer Meinung nach durch Veda HR Cloud gelöst?

VEDA verbessert die Transparenz, indem Mitarbeitende und Führungskräfte jederzeit auf relevante HR-Daten, Dokumente und Prozesse zugreifen können. Informationen wie Abwesenheiten, Zeitkonten, Entgeltdokumente oder Genehmigungsstände sind zentral verfügbar und nachvollziehbar. Dadurch werden Rückfragen reduziert, Prozesse transparenter gestaltet und Mitarbeitende als auch HR profitieren von einer einheitlichen Datenbasis. Die News können unternehmensweit als zentrales Kommunikationsmittel genutzt werden.