HiBob

Was gefällt Ihnen am besten?

Unterstützung der Mitarbeiter bei verschiedenen arbeitsrechtlichen Fragen; Urlaub, Elternurlaub, Visum usw. Beteiligung an und Verbesserung von HR-Prozessen.

Was mögen Sie am wenigsten?

Wenn Sie bei einer Aufgabe nicht weiterkommen, z. B. weil etwas nicht sofort erledigt werden kann oder etwas schief gelaufen ist und korrigiert werden muss.

Welche geschäftskritischen Probleme werden Ihrer Meinung nach durch HiBob gelöst?

Die einzige Quelle der Wahrheit für wichtige Mitarbeiterinformationen zu sein. Alles an einem Ort, benutzerfreundlich und GDPR-konform.

Was gefällt Ihnen am besten?

Hibob ist das einfachste HRIS-Tool, das ich je benutzt habe. Es bietet viele Funktionen zur Erstellung vollautomatischer Onboarding- und Offboarding-Abläufe. Es bietet eine großartige Möglichkeit, Benachrichtigungen einzurichten, z. B. wenn ein Mitarbeiter Geburtstag hat oder ein Arbeitsjubiläum - der Manager erhält eine Benachrichtigung, wenn Mitarbeiter Teile ihres Profils ausfüllen müssen - eine einfache Benachrichtigung, damit sie es tun. Generell ist es sehr praktisch, intuitiv und einfach zu bedienen.

Was mögen Sie am wenigsten?

Ich würde mich über eine schnellere Verbindung zum Support-Team freuen, da es derzeit 1-2 Werktage dauern kann, bis man von ihnen hört

Welche geschäftskritischen Probleme werden Ihrer Meinung nach durch HiBob gelöst?

einfache Berichte einfache Automatisierung (einfaches Onboarding/Offboarding) einfaches Benachrichtigungssystem

Was gefällt Ihnen am besten?

Insgesamt passt HiBob sehr gut zu unserem Unternehmen, das an mehreren Standorten mit unterschiedlichen Freistellungsrichtlinien und Arbeitsabläufen tätig ist. Dank der Flexibilität der Plattform konnten wir die Prozesse an die Bedürfnisse der einzelnen Regionen anpassen. Der Implementierungsprozess verlief sehr gut, unser Implementierungsmanager war sachkundig, unterstützend und sehr reaktionsschnell.

Was mögen Sie am wenigsten?

Die Integration der Lohn- und Gehaltsabrechnung stellte uns vor Herausforderungen, und einige Urlaubsregelungen mussten an das System angepasst werden, so dass wir in einigen Bereichen kleine Kompromisse eingehen mussten.

Welche geschäftskritischen Probleme werden Ihrer Meinung nach durch HiBob gelöst?

Seit der Einführung des Talentmoduls von HiBob haben wir auch eine große Verbesserung in unserem Leistungsbewertungsprozess festgestellt. Was früher eine manuelle Aufgabe war, wird jetzt vollständig über die Plattform verwaltet. Die Manager haben einen klaren und transparenten Überblick über ihre direkten Mitarbeiter, so dass die Bewertungen leichter zu verfolgen und nachzuverfolgen sind.