HR-ON
vs
Workday HCM
Übersicht
Was für ein System ist HR-ON?
HR-ON ist ein umfassendes HR-System, das den gesamten Weg eines Mitarbeiters verwaltet, von der Rekrutierung und dem Onboarding bis hin zur Verwaltung und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es wurde speziell für Personalabteilungen in Unternehmen entwickelt, die ihre Prozesse optimieren und ein besseres Arbeitsumfeld schaffen möchten. Gleichzeitig bietet es leistungsstarke Einblicke und Statistiken zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
Was für ein System ist Workday HCM?
Leider liegen noch keine Daten vor.
Wer verwendet HR-ON?
HR-ON ist bei Personalverantwortlichen, Einstellungsleitern und Teamleitern in Branchen wie IT und Gesundheitswesen sehr beliebt. Typische Teams bestehen aus 5 bis 50 Mitarbeitern und profitieren von der Fähigkeit des Systems, den gesamten Mitarbeiterprozess zu integrieren, von der Einstellung und dem Onboarding bis hin zum Wohlbefinden und der Verwaltung. Das macht HR-ON zu einem wertvollen Werkzeug für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse optimieren möchten.
Wer verwendet Workday HCM?
Leider liegen noch keine Daten vor.
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Unternehmensgröße
Anzahl der Mitarbeiter
Plattform
Preisinformation
€99/month
-
Produktfunktionen im Bereich HR-Software
Produktfunktionen im Bereich Bewerbermanagementsystem
Produktfunktionen im Bereich Personalmanagementsystem
Warum entscheiden sich Unternehmen für Sie?
Warum sollte man Ihr System wählen?
Eine ganzheitliche HR-Lösung
Deckt die gesamte Employee Journey ab – mit HR-ON Recruit für Recruiting, Boarding für Pre- und Onboarding, Wellbeing für Mitarbeiterwohlbefinden und Staff für HR-Administration.
Flexibel und skalierbar
Nutzen Sie ein oder mehrere Module – angepasst an Größe, Branche und Bedürfnisse Ihrer Organisation.
Integrationen für nahtlose Prozesse
Die Systeme lassen sich über offene APIs und Standardintegrationen mit Lohnabrechnung, IT und anderen Tools verbinden.
Kostenloser Support und Masterclasses
HR-ON bietet laut G2 einen der weltweit besten Support-Services der Branche – und dieser ist in allen Paketen inklusive, ebenso wie unsere Masterclasses.
Warum sollte man Ihr System wählen?
Warum sollte man Sie als Anbieter wählen?
Enge Zusammenarbeit und kontinuierliche Beratung
Sie erhalten unbegrenzten Support und Zugang zu Masterclasses, die Ihre Arbeit mit dem System stärken.
Erfahrung mit Unternehmen jeder Größe
HR-ON liefert Lösungen für öffentliche und private Organisationen mit 10 bis 10.000 Mitarbeitenden in über 40 Ländern.
Transparenz und Sicherheit im Fokus
DSGVO-konform und Entwicklung von HR- und Recruiting-Lösungen in Dänemark.
Faire und transparente Preise
Zahlen Sie nur für das, was Sie wirklich benötigen. Faire und transparente Preise – angepasst an Ihre Anforderungen.
Erhalten Sie Ihren Preis in 30 Sekunden: hr-on.com/preisrechner
Warum sollte man Sie als Anbieter wählen?
Wie positionieren Sie sich im Markt?
HR-ON ist ein in Dänemark entwickeltes HR- und Recruiting-System, das den Menschen in den Mittelpunkt von HR und Recruiting stellt.
Wir unterscheiden uns durch vier Systeme, die die gesamte Employee Journey abdecken – von Recruiting und Onboarding bis hin zu Wohlbefinden und Entwicklung.
Die Lösung ist flexibel, benutzerfreundlich und darauf ausgelegt, die Zusammenarbeit zu stärken.
Alles wird in Dänemark entwickelt.
Wie positionieren Sie sich im Markt?
Welche Bedürfnisse und Herausforderungen lösen Sie für den Kunden?
1. Effiziente HR-Prozesse und weniger manuelle Arbeit
Martinsen Revision & Rådgivning hat mit HR-ON Recruiting und HR-Administration über zehn Standorte hinweg gebündelt. Das reduziert manuelle Aufgaben und schafft mehr Zeit für wertschöpfende Tätigkeiten.
2. Digitalisierung und Nachhaltigkeit in HR-Prozessen
Odense Sport & Event hat seine HR-Prozesse mit HR-ON Staff digitalisiert. Das sorgt für schlanke Abläufe und unterstützt die Nachhaltigkeitsziele der Organisation durch die Reduzierung von Papierverbrauch.
3. Vereinfachte Recruiting-Prozesse und erhöhte Datensicherheit
Ditur hat seine Recruiting-Prozesse optimiert und die Datensicherheit gestärkt, indem HR-ON Recruit und Staff implementiert wurden. Die interne Kommunikation ist einfacher geworden, während gleichzeitig eine korrekte und sichere Verwaltung der Mitarbeiterdaten gewährleistet wird.
4. Einheitliches HR-Setup über alle Standorte hinweg und höhere Onboarding-Qualität
Home hat seine Recruiting-Prozesse mit HR-ON Recruit zentralisiert und dadurch einheitliche Arbeitsabläufe in zahlreichen Immobilienbüros geschaffen. Das erhöht die Qualität bei der Einstellung neuer Mitarbeitender.
5. Stärkere Bindung und schnellere Performance durch Onboarding
Lyreco hat ein einheitliches und engagierendes Onboarding-Erlebnis geschaffen, bei dem sich neue Mitarbeitende bereits vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen verbunden fühlen. Das Ergebnis: kürzere Time-to-Performance, gestärktes Employer Branding und eine positive Mitarbeitererfahrung, die auch auf LinkedIn geteilt wird.
6. Stressprävention und gesteigertes Wohlbefinden
Die Kommune Sorø hat mit HR-ON Wellbeing Pflege- und Sozialmitarbeitenden ein einfaches Tool zur Verfügung gestellt, um ihr Wohlbefinden regelmäßig zu überprüfen und frühzeitig Unterstützung durch Psychologen zu erhalten. Das stärkt die psychologische Sicherheit, beugt Stress vor und liefert der Führung wertvolle Einblicke in das Teamklima – eine Maßnahme, die Arbeitsumfeld und Mitarbeiterbindung nachhaltig verbessert.
Welche Bedürfnisse und Herausforderungen lösen Sie für den Kunden?
Bewertungen
Vorteile
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Bewertungen
Nachteile
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