SAP SuccessFactors
vs
Veda HR Cloud
SAP SuccessFactors
Veda HR Cloud
Größe des Unternehmens
Anzahl der Mitarbeiter
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleinunternehmen (11-100)
Mittelständische Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleinunternehmen (11-100)
Mittelständische Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Plattform
Cloud-Dienst
Mobile App
Cloud-Dienst
Mobile App
Preisinformation
Kostenloser Versuch
Modul Preismodell
Modell der Abonnementpreise
Preis-Modell-Lizenz
Kostenloser Versuch
Modul Preismodell
Modell der Abonnementpreise
Preis-Modell-Lizenz
Produktmerkmale in HR-Software
Abwesenheitserfassung
Arbeitsablauf automatisieren
Ausbildungspaket
Austrittsbefragungen
Benefits-Management
Berichte & KPIs
Bonus und Anreize
CoreHR
Digitalisierung von Personalarchiven
Einmalige Anmeldung
Elektronische Unterschrift
Entwicklung von Fertigkeiten
Fallmanagement
Gehaltsüberprüfung
HR 360 Grad
HR-Analytics
Karriereplanung
Konsultation
Kontrolle der Benutzerrechte
Learning Mgmt
Leistungsmanagement
Mitarbeitergespräche
Onboarding
Rekrutierung
Selbstbedienung
Verfügt über ein eigenes Gehaltsabrechnungssystem
Vergütungsmanagement
Zeiterfassung
Zertifizierung
Abwesenheitserfassung
Arbeitsablauf automatisieren
Ausbildungspaket
Austrittsbefragungen
Benefits-Management
Berichte & KPIs
Bonus und Anreize
CoreHR
Digitalisierung von Personalarchiven
Einmalige Anmeldung
Elektronische Unterschrift
Entwicklung von Fertigkeiten
Fallmanagement
Gehaltsüberprüfung
HR 360 Grad
HR-Analytics
Karriereplanung
Konsultation
Kontrolle der Benutzerrechte
Learning Mgmt
Leistungsmanagement
Mitarbeitergespräche
Onboarding
Rekrutierung
Selbstbedienung
Verfügt über ein eigenes Gehaltsabrechnungssystem
Vergütungsmanagement
Zeiterfassung
Zertifizierung
Bewertungen
Basierend auf 7 Bewertungen
Basierend auf 1 Bewertungen
Benutzerfreundlichkeit
Zusammenarbeit mit dem Lieferanten
Unterstützung und Service
Umfang der Funktionen
Personalisierung und Flexibilität
Integration
Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
Benutzerfreundlichkeit
Zusammenarbeit mit dem Lieferanten
Unterstützung und Service
Umfang der Funktionen
Personalisierung und Flexibilität
Integration
Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
Bewertungen
Profis
Mit SAP SuccessFactors können wir nun von manuellen, arbeitsintensiven Prozessen zu einem automatisierten und effizienten Lifecycle-Management übergehen.
Eine skalierbare Lösung, die sich gut in unsere globale HR-Strategie einfügt.
VEDA bietet aus meiner Sicht eine sehr breite Palette an HR-Lösungen aus einer Hand. Positiv empfinde ich die Self-Service-Funktionen für Mitarbeitende und Führungskräfte, da sie viele administrative Aufgaben vereinfachen und uns aus HR entlasten. Die Integration von d.vinci und peopleIX im Recruiting/Analytics ist für mich ein weiterer Pluspunkt, da dadurch Prozesse besser miteinander verzahnt werden. Auch Funktionen wie die Personalkostenplanung unterstützen bei einer strukturierten und transparenten Personalplanung. Die Personalakte bietet Mitarbeitenden jederzeit die Möglichkeit auf Ihre Dokumente zuzugreifen.
Bewertungen
Nachteile
Einige Module erfordern eine gründlichere Schulung, um vollständig genutzt werden zu können.
Einige Funktionen sind eindeutig für größere und komplexere Organisationen konzipiert, die wir noch nicht voll ausschöpfen. Zugleich ist es beruhigend zu wissen, dass das System unser künftiges Wachstum unterstützen kann.
Potenzial sehe ich insbesondere bei den Schnittstellen und dem Datenaustausch zwischen den verschiedenen Lösungen. Hier wären noch schlankere Integrationen wünschenswert. Für unsere Anforderungen ist die Zeitwirtschaft zudem etwas überdimensioniert (da wir keine Schichten etc. haben), allerdings funktionieren die von uns genutzten Funktionen stabil und zuverlässig.
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VEDA GmbH
