HiBob
vs
Factorial HR
Größe des Unternehmens
Anzahl der Mitarbeiter
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleinunternehmen (11-100)
Mittelständische Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleinunternehmen (11-100)
Mittelständische Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Plattform
Cloud-Dienst
Mobile App
Cloud-Dienst
Mobile App
Preisinformation
Kostenloser Versuch
Modul Preismodell
Modell der Abonnementpreise
Preis-Modell-Lizenz
Kostenloser Versuch
Modul Preismodell
Modell der Abonnementpreise
Preis-Modell-Lizenz
Produktmerkmale in HR-Software
Abwesenheitserfassung
Arbeitsablauf automatisieren
Ausbildungspaket
Austrittsbefragungen
Benefits-Management
Berichte & KPIs
Bonus und Anreize
CoreHR
Digitalisierung von Personalarchiven
Einmalige Anmeldung
Elektronische Unterschrift
Entwicklung von Fertigkeiten
Fallmanagement
Gehaltsüberprüfung
HR 360 Grad
HR-Analytics
Karriereplanung
Konsultation
Kontrolle der Benutzerrechte
Learning Mgmt
Leistungsmanagement
Mitarbeitergespräche
Onboarding
Rekrutierung
Selbstbedienung
Verfügt über ein eigenes Gehaltsabrechnungssystem
Vergütungsmanagement
Zeiterfassung
Zertifizierung
Abwesenheitserfassung
Arbeitsablauf automatisieren
Ausbildungspaket
Austrittsbefragungen
Benefits-Management
Berichte & KPIs
Bonus und Anreize
CoreHR
Digitalisierung von Personalarchiven
Einmalige Anmeldung
Elektronische Unterschrift
Entwicklung von Fertigkeiten
Fallmanagement
Gehaltsüberprüfung
HR 360 Grad
HR-Analytics
Karriereplanung
Konsultation
Kontrolle der Benutzerrechte
Learning Mgmt
Leistungsmanagement
Mitarbeitergespräche
Onboarding
Rekrutierung
Selbstbedienung
Verfügt über ein eigenes Gehaltsabrechnungssystem
Vergütungsmanagement
Zeiterfassung
Zertifizierung
Warum wählen die Unternehmen Sie?
Warum sollten Sie Ihr System wählen?
1. Eine intelligente Plattform für Ihre gesamte Workforce
Verbinden Sie HR-, Payroll-, Workforce- und operative Daten an einem Ort und schaffen Sie einen klareren, ganzheitlichen Blick auf Ihre Organisation.
2. Mehr als ein klassisches HRIS
Bob geht über die Verwaltung von HR-Prozessen hinaus. Die Plattform verbindet Daten und Kontext zu aussagekräftigen Insights, die HR und Führungskräften helfen, fundiertere Entscheidungen zu treffen.
3. Für moderne, wachsende Unternehmen entwickelt
Bob unterstützt schnell wachsende und internationale Unternehmen dabei, Talente zu gewinnen und zu binden, leistungsfähige Teams aufzubauen und flexibel auf Veränderungen zu reagieren.
Warum sollten Sie Ihr System wählen?
Tut mir leid, noch keine Daten.
Warum sollten Sie als Lieferant gewählt werden?
Tut mir leid, noch keine Daten.
Warum sollten Sie als Lieferant gewählt werden?
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Wie positionieren Sie sich auf dem Markt?
Tut mir leid, noch keine Daten.
Wie positionieren Sie sich auf dem Markt?
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Welche Bedürfnisse und Herausforderungen lösen Sie für den Kunden?
Tut mir leid, noch keine Daten.
Welche Bedürfnisse und Herausforderungen lösen Sie für den Kunden?
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Bewertungen
Profis
Es ist sehr einfach zu bedienen und das Dashboard ist sehr übersichtlich. Da es sehr benutzerfreundlich ist, ist es einfach, Engagement mit Ihrem Team zu schaffen.
Die klare Übersicht, die Tatsache, dass ich meine Mitarbeiter um Feedback bitten kann, dass ich alle 1:1-Notizen in Hibob eintragen kann. Es ist einfach ein sehr übersichtliches, benutzerfreundliches System, das es erlaubt, alle sicheren Dinge an einem Ort zu speichern.
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Bewertungen
Nachteile
Ich muss sagen, dass ich diese Plattform in meinem vorherigen Job, in dem ich als Angestellter arbeitete, 3 Jahre lang verwendet habe und sie mir wirklich gefiel. Jetzt nutze ich sie von der anderen Seite als Manager und sie ist einfach sehr benutzerfreundlich, ich liebe sie.
Es gibt immer noch einige Funktionen, die benutzerfreundlicher sein könnten, wie z. B. der Berichtsbereich, wo es einige Zeit dauern kann, die richtigen Filter und Daten zu finden. Einige Integrationen erfordern auch eine technische Einrichtung, die nicht immer intuitiv ist. Der Support ist hilfreich, aber die Reaktionszeiten könnten manchmal schneller sein.
Tut mir leid, noch keine Daten.
