Heartpace HR
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HR-ON
Heartpace HR
HR-ON
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Produktmerkmale in HR-Software
Produktmerkmale in Personalmanagementsystem
Warum wählen die Unternehmen Sie?
Warum sollten Sie Ihr System wählen?
ine intuitive Benutzeroberfläche und umfassender Support erleichtern die Nutzung und machen Ihre HR-Funktion effizienter.
Mit der ISO 27001-Zertifizierung wendet Heartpace die höchstmöglichen Sicherheitsstandards an, um Ihre Daten optimal zu schützen.
Das System führt all Ihre HR-Prozesse und Mitarbeiterdaten auf einer Plattform zusammen und bietet unübertroffene Einblicke in Ihre Organisation – vollständig DSGVO-konform.
Warum sollten Sie Ihr System wählen?
Eine ganzheitliche HR-Lösung
Deckt die gesamte Employee Journey ab – mit HR-ON Recruit für Recruiting, Boarding für Pre- und Onboarding, Wellbeing für Mitarbeiterwohlbefinden und Staff für HR-Administration.
Flexibel und skalierbar
Nutzen Sie ein oder mehrere Module – angepasst an Größe, Branche und Bedürfnisse Ihrer Organisation.
Integrationen für nahtlose Prozesse
Die Systeme lassen sich über offene APIs und Standardintegrationen mit Lohnabrechnung, IT und anderen Tools verbinden.
Kostenloser Support und Masterclasses
HR-ON bietet laut G2 einen der weltweit besten Support-Services der Branche – und dieser ist in allen Paketen inklusive, ebenso wie unsere Masterclasses.
Warum sollten Sie als Lieferant gewählt werden?
Wir garantieren eine schnelle und effiziente Implementierung, damit Sie das System so schnell wie möglich nutzen können.
Wir bieten Ihnen jede Unterstützung, die Sie benötigen – sowohl bei der technischen Implementierung als auch bei der Einrichtung des Systems auf Basis Ihrer HR-Prozesse.
Heartpace ist seit 10 Jahren ein innovativer Player auf dem Markt, und mittlerweile nutzen mehr als 1.000 Kunden unsere HR-Systeme.
Warum sollten Sie als Lieferant gewählt werden?
Enge Zusammenarbeit und kontinuierliche Beratung
Sie erhalten unbegrenzten Support und Zugang zu Masterclasses, die Ihre Arbeit mit dem System stärken.
Erfahrung mit Unternehmen jeder Größe
HR-ON liefert Lösungen für öffentliche und private Organisationen mit 10 bis 10.000 Mitarbeitenden in über 40 Ländern.
Transparenz und Sicherheit im Fokus
DSGVO-konform und Entwicklung von HR- und Recruiting-Lösungen in Dänemark.
Faire und transparente Preise
Zahlen Sie nur für das, was Sie wirklich benötigen. Faire und transparente Preise – angepasst an Ihre Anforderungen.
Erhalten Sie Ihren Preis in 30 Sekunden: hr-on.com/preisrechner
Wie positionieren Sie sich auf dem Markt?
Heartpace ist Ihr Partner für modernes HR. Unsere maßgeschneiderten Systeme bieten Flexibilität und Benutzerfreundlichkeit mit den höchsten Sicherheitsstandards (ISO 27001). Unsere Lösung wächst mühelos mit Ihrem Unternehmen mit. Unser engagiertes Team unterstützt Sie bei jedem Schritt Ihrer digitalen HR-Reise.
Wie positionieren Sie sich auf dem Markt?
HR-ON ist ein in Dänemark entwickeltes HR- und Recruiting-System, das den Menschen in den Mittelpunkt von HR und Recruiting stellt.
Wir unterscheiden uns durch vier Systeme, die die gesamte Employee Journey abdecken – von Recruiting und Onboarding bis hin zu Wohlbefinden und Entwicklung.
Die Lösung ist flexibel, benutzerfreundlich und darauf ausgelegt, die Zusammenarbeit zu stärken.
Alles wird in Dänemark entwickelt.
Welche Bedürfnisse und Herausforderungen lösen Sie für den Kunden?
Strategische loontransparantie – van wettelijke verplichting naar concurrentievoordeel
- Waarborg naleving van de richtlijn loontransparantie: Wij creëren de gestructureerde en traceerbare processen die nodig zijn om soepel en vol vertrouwen aan de nieuwe wettelijke eisen te voldoen.
- Volledig inzicht in de loonstructuur: Maak gebruik van een doordachte totaaloplossing voor loonanalyses en audits, waarmee u volledige controle krijgt over loonverschillen en eerlijke beloning.
- Datagedreven precisie bij de loonronde: Heartpace biedt de tools die nodig zijn om complexe loonherzieningsprocessen uit te voeren met volledige traceerbaarheid en analysekracht.
- Objectieve en consistente salarisvaststelling: Ondersteun managers en recruiters met gedefinieerde loonschalen en duidelijke criteria, wat een eerlijke beoordeling bij elke nieuwe aanstelling en elk salarisgesprek garandeert.
- Veilige en gecontroleerde transparantie: Deel salarisgegevens en uw beloningsfilosofie met medewerkers op een professionele manier die vertrouwen opbouwt en voldoet aan het recht op informatie.
- Maximale veiligheid voor gevoelige salarisdata: Met onze ISO 27001-certificering garanderen wij dat uw salarisgegevens en analyses worden beheerd volgens de hoogst mogelijke veiligheidsnormen.
Welche Bedürfnisse und Herausforderungen lösen Sie für den Kunden?
1. Effiziente HR-Prozesse und weniger manuelle Arbeit
Martinsen Revision & Rådgivning hat mit HR-ON Recruiting und HR-Administration über zehn Standorte hinweg gebündelt. Das reduziert manuelle Aufgaben und schafft mehr Zeit für wertschöpfende Tätigkeiten.
2. Digitalisierung und Nachhaltigkeit in HR-Prozessen
Odense Sport & Event hat seine HR-Prozesse mit HR-ON Staff digitalisiert. Das sorgt für schlanke Abläufe und unterstützt die Nachhaltigkeitsziele der Organisation durch die Reduzierung von Papierverbrauch.
3. Vereinfachte Recruiting-Prozesse und erhöhte Datensicherheit
Ditur hat seine Recruiting-Prozesse optimiert und die Datensicherheit gestärkt, indem HR-ON Recruit und Staff implementiert wurden. Die interne Kommunikation ist einfacher geworden, während gleichzeitig eine korrekte und sichere Verwaltung der Mitarbeiterdaten gewährleistet wird.
4. Einheitliches HR-Setup über alle Standorte hinweg und höhere Onboarding-Qualität
Home hat seine Recruiting-Prozesse mit HR-ON Recruit zentralisiert und dadurch einheitliche Arbeitsabläufe in zahlreichen Immobilienbüros geschaffen. Das erhöht die Qualität bei der Einstellung neuer Mitarbeitender.
5. Stärkere Bindung und schnellere Performance durch Onboarding
Lyreco hat ein einheitliches und engagierendes Onboarding-Erlebnis geschaffen, bei dem sich neue Mitarbeitende bereits vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen verbunden fühlen. Das Ergebnis: kürzere Time-to-Performance, gestärktes Employer Branding und eine positive Mitarbeitererfahrung, die auch auf LinkedIn geteilt wird.
6. Stressprävention und gesteigertes Wohlbefinden
Die Kommune Sorø hat mit HR-ON Wellbeing Pflege- und Sozialmitarbeitenden ein einfaches Tool zur Verfügung gestellt, um ihr Wohlbefinden regelmäßig zu überprüfen und frühzeitig Unterstützung durch Psychologen zu erhalten. Das stärkt die psychologische Sicherheit, beugt Stress vor und liefert der Führung wertvolle Einblicke in das Teamklima – eine Maßnahme, die Arbeitsumfeld und Mitarbeiterbindung nachhaltig verbessert.
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