Veda HR Cloud
vs
Cegid HR
Unternehmensgröße
Anzahl der Mitarbeiter
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleine Unternehmen (11-100)
Mittlere Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
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Große Unternehmen (500+)
Plattform
Cloud-Dienst
Mobile App
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Preisinformation
Kostenlose Testphase
Preis ab
-
Modulbasiertes Preismodell
Abonnementmodell
Lizenzmodell
Kostenlose Testphase
Preis ab
Wenden Si...
Modulbasiertes Preismodell
Abonnementmodell
Lizenzmodell
Produktfunktionen im Bereich HR-Software
360-Grad-Feedback
Abwesenheitserfassung
Austrittsbefragungen
Benefits-Management
Beratung
Berichte & KPIs
Boni & Anreize
Core HR
Digitalisierung von Personalakten
Eigenes Lohnabrechnungssystem
Elektronische Signatur
Freigabe
Gehaltsrunde
HR-Analytics
Karriereplanung
Kompetenzentwicklung
Leistungsmanagement
Lernmanagement
Mitarbeitergespräche
Onboarding
Recruiting
Schulungspaket
Self-Service
Single Sign-On (SSO)
Vergütungsmanagement
Verwaltung von Benutzerrechten
Vorgangsmanagement
Workflow-Automatisierung
Zeiterfassung
360-Grad-Feedback
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Austrittsbefragungen
Benefits-Management
Beratung
Berichte & KPIs
Boni & Anreize
Core HR
Digitalisierung von Personalakten
Eigenes Lohnabrechnungssystem
Elektronische Signatur
Freigabe
Gehaltsrunde
HR-Analytics
Karriereplanung
Kompetenzentwicklung
Leistungsmanagement
Lernmanagement
Mitarbeitergespräche
Onboarding
Recruiting
Schulungspaket
Self-Service
Single Sign-On (SSO)
Vergütungsmanagement
Verwaltung von Benutzerrechten
Vorgangsmanagement
Workflow-Automatisierung
Zeiterfassung
Bewertungen
Basierend auf 1 Bewertungen
Basierend auf 17 Bewertungen
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Zusammenarbeit mit dem Anbieter
5,0
Support und Service
5,0
Funktionsumfang
4,0
Anpassbarkeit und Flexibilität
4,0
Integration
4,0
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,0
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
4,0
Benutzerfreundlichkeit
4,5
Zusammenarbeit mit dem Anbieter
4,8
Support und Service
4,4
Funktionsumfang
4,5
Anpassbarkeit und Flexibilität
4,4
Integration
4,3
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,5
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
4,7
Bewertungen
Vorteile
VEDA bietet aus meiner Sicht eine sehr breite Palette an HR-Lösungen aus einer Hand. Positiv empfinde ich die Self-Service-Funktionen für Mitarbeitende und Führungskräfte, da sie viele administrative Aufgaben vereinfachen und uns aus HR entlasten. Die Integration von d.vinci und peopleIX im Recruiting/Analytics ist für mich ein weiterer Pluspunkt, da dadurch Prozesse besser miteinander verzahnt werden. Auch Funktionen wie die Personalkostenplanung unterstützen bei einer strukturierten und transparenten Personalplanung. Die Personalakte bietet Mitarbeitenden jederzeit die Möglichkeit auf Ihre Dokumente zuzugreifen.
Wir hatten eine solide Anforderungsspezifikation, als wir HR-Systeme beschafften. Systemguiden empfahl uns unter anderem Cegid, das uns am meisten beeindruckte, so dass wir uns für dieses Unternehmen entschieden. Was mir am besten gefällt, ist, dass sie alle versprochenen Punkte eingehalten haben.
Die Implementierung und die Benutzerfreundlichkeit. Aus diesen Gründen haben wir uns letztendlich für Talentsoft entschieden, und sie haben beide Punkte wirklich erfüllt.
Bewertungen
Nachteile
Potenzial sehe ich insbesondere bei den Schnittstellen und dem Datenaustausch zwischen den verschiedenen Lösungen. Hier wären noch schlankere Integrationen wünschenswert. Für unsere Anforderungen ist die Zeitwirtschaft zudem etwas überdimensioniert (da wir keine Schichten etc. haben), allerdings funktionieren die von uns genutzten Funktionen stabil und zuverlässig.
Um alles zu erreichen, was wir erreichen wollten, war eine Reihe von Integrationen mit anderen Systemen erforderlich, was an sich schon ein umfangreiches Projekt war. Nicht die Schuld von Cegid, aber wenn ich einen Teil des Prozesses auswählen müsste, der mir am wenigsten gefällt, dann wäre es dieser.
Bis jetzt habe ich noch nichts gefunden, was mir nicht gefällt.
