HR-ON

Was gefällt Ihnen am besten?

Besonders begeistert sind wir von der Benutzerfreundlichkeit der Plattform und der hohen Flexibilität, die sie bietet. Es ist klar, dass bei der Entwicklung von HR-ON der Benutzer im Mittelpunkt steht, und das Support-Team ist sowohl schnell als auch kompetent. Darüber hinaus bietet die Masterclass einen guten Einblick in die verschiedenen Funktionen und Möglichkeiten des Systems, was es einfacher macht, das Beste aus der Plattform herauszuholen.

Was mögen Sie am wenigsten?

Wir haben mit HR-ON noch keine größeren Herausforderungen erlebt. Wie bei allen Systemen gibt es Kleinigkeiten, die angepasst werden könnten, aber insgesamt funktioniert die Plattform sehr gut und entspricht voll und ganz unseren Anforderungen.

Welche geschäftskritischen Probleme werden Ihrer Meinung nach durch HR-ON gelöst?

HR-ON hat uns geholfen, unseren gesamten Einstellungsprozess zu rationalisieren - von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding. Wir haben jetzt einen vollständigen Überblick, eine bessere Datensicherheit und eine einfache Möglichkeit, abteilungsübergreifend zusammenzuarbeiten. Das spart Zeit und minimiert das Risiko von Fehlern bei der Personalbeschaffung.

Was gefällt Ihnen am besten?

Mir gefällt, dass HR-ON sehr benutzerfreundlich und intuitiv ist und dass man so viele Dinge selbst tun kann, um das System genau an die Funktionen und Prozesse anzupassen, die wir brauchen, ohne für teure Entwicklungsstunden bezahlen zu müssen. Der Service, wenn wir den Support anrufen, ist erstklassig. Er ist immer nett und hilfsbereit.

Was mögen Sie am wenigsten?

Ich bin es manchmal ein wenig leid, dass es mühsam ist, ein Dokument zu bearbeiten, wenn man es anhand einer Vorlage erstellen muss. Mir hat auch das Design der ersten Engagements besser gefallen - aber das ist natürlich Geschmackssache

Welche geschäftskritischen Probleme werden Ihrer Meinung nach durch HR-ON gelöst?

Der gesamte Prozess der Anwerbung, Einstellung, Kündigung usw. Indem wir Prozesse geschaffen haben, stellen wir sicher, dass es keine Aufgaben gibt, die zwischen zwei Stühlen sitzen, und es gibt viele Dinge, an die wir uns nicht erinnern müssen, weil HR-ON das für uns erledigt.

Was gefällt Ihnen am besten?

Flexibles System mit einem hohen Maß an Anpassung an das Unternehmen, ohne dass Techniker des Anbieters involviert werden müssen.

Was mögen Sie am wenigsten?

Auf Kundenanfragen könnte etwas schneller und mit Lösungen statt mit Erklärungen reagiert werden. Einige Lösungen scheinen aus der Sicht eines Technikers und nicht eines HR-Spezialisten zu sein

Welche geschäftskritischen Probleme werden Ihrer Meinung nach durch HR-ON gelöst?

Stammdaten, Prozesse und Abwesenheitsverfolgung