HR-ON
HR-ON
HR-ON tritt in den folgenden Kategorien auf
Beschreibung der HR-ON
Die Plattformen von HR-ON decken die gesamte Employee Journey ab – von Anziehung und Recruiting bis hin zu Onboarding, HR-Administration, Wohlbefinden und Entwicklung.
HR-ON Recruit: Gewinnen, auswählen und die richtigen Talente einstellen.
Stellenanzeigen erstellen und auf Jobportalen veröffentlichen
Digitaler Bewerbungsprozess und Screening
Zusammenarbeit und rollenbasierter Zugriff
Karriereseite auf der eigenen Website
Recruit Insights: Analysieren Sie Ihre Statistiken und Branchendaten im Detail
HR-ON Boarding: Planen und optimieren Sie Ihren Onboarding-Prozess.
Forschungsbasiertes Pre- und Onboarding-System
Bereiten Sie neue Mitarbeitende optimal vor und sorgen Sie dafür, dass sie sich schon vor dem ersten Arbeitstag verbunden, vorbereitet und sicher fühlen
Pre- und Onboarding-Prozesse messen und optimieren
Stärkt das Gefühl von Integration und sozialer Einbindung
Macht Führungskräfte zu besseren Onboarding-Managern
HR-ON Staff: Bündeln Sie alle HR-Daten und -Prozesse – Stammdaten, HR-Dokumente, Zeiterfassung, Entwicklung und Automatisierung.
Dokumentenmanagement und E-Signatur
Abwesenheitsmanagement, Urlaubsübersicht und Zeiterfassung
Mitarbeitergespräche (MUS) und Gefährdungsbeurteilungen (APV)
Organigramm und Prozessmanagement
StaffBuddy: Eine HR-App für Mitarbeitende
HR-ON Wellbeing: Überwachen Sie das Wohlbefinden, erkennen Sie frühzeitig Anzeichen von Belastung oder Stress und werden Sie aktiv – mit nachweislich reduziertem Krankenstand.
Erfasst das Wohlbefinden durch kurze, effektive Pulsbefragungen (anonym)
Erkennt frühe Warnsignale für Belastung und Stress und leitet konkrete Maßnahmen ein
Proaktive Unterstützung durch professionelle Psychologen und Physiotherapeuten
Anonymisierte Einblicke in das Teamwohlbefinden und Verbesserungspotenziale
Nachweislich sofortige positive Wirkung und bis zu 65 % Reduktion des Krankenstands – in Zusammenarbeit mit der Universität Kopenhagen
Add-ons und Integrationen: Erweitern Sie die Funktionalität und bündeln Sie alle Ihre HR-Tools an einem Ort.
Recruit Benchmark: Vergleichen Sie Ihre Recruit-Insights-Daten mit Benchmark-Daten anderer Unternehmen Ihrer Branche
StaffBuddy: HR-App für Mitarbeitende mit Überblick über eigene Daten, Urlaub/Abwesenheit, Zeiterfassung sowie Umfragen und Pulsbefragungen
Integrationen: Plug & Play – Schnittstellen zu LinkedIn, Lohnsystemen, LMS u. v. m.
Offene API: Sie benötigen weitere Integrationen? Nutzen Sie unsere API zur Anbindung Ihrer bestehenden Systeme
Bonus: Alle Pakete beinhalten kostenlosen Support und Zugang zu Masterclasses unseres Customer Success Teams – ausgezeichnet als eines der besten Supportteams der Branche weltweit.
Größe des Unternehmens
Für welche Unternehmensgröße ist dieses System geeignet?
1-500+
Mobile App
Gibt es eine mobile App?
Unterstützung
Wie können Sie den Anbieter kontaktieren?
Bildung
Wie können Sie den Kunden schulen?
Testzeitraum
Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?
Ja
Nein
Was Kunden über HR-ON sagen
Mit HR-ON ist die Rekrutierung zu 100 % strukturiert und in einem sicheren System gebündelt, sodass Franchisenehmer die DSGVO ganz selbstverständlich einhalten. Was früher manuell erledigt wurde, läuft heute sicher und effizient über Recruit – und...
HR-ON
Anne-Mette Stender
HR-Leiterin
Ørsted nutzt HR-ON Wellbeing in seiner Offshore-Einheit im Vereinigten Königreich mit 85 % männlichen Mitarbeitenden. Das Tool kombiniert kontinuierliche Wohlbefindensmessungen mit proaktivem Kontakt durch einen Arbeitspsychologen bei niedriger...
Ørsted
Trine Fernando Smidt
HSE-spezialist
Martinsen Revision & Rådgivning hat Recruiting und HR mit HR-ON Recruit und Staff über mehr als 10 Standorte hinweg gebündelt. Die Automatisierung spart Zeit, reduziert Fehler und stellt sicher, dass keine Aufgaben verloren gehen. Gleichzeitig...
Martinsen Revision
Charlotte Mølgaard
HR-partner
Warum sollten Sie mit HR-ON Geschäfte machen?
Warum HR-ON wählen?
Eine ganzheitliche HR-Lösung
Deckt die gesamte Employee Journey ab – mit HR-ON Recruit für Recruiting, Boarding für Pre- und Onboarding, Wellbeing für Mitarbeiterwohlbefinden und Staff für HR-Administration.
Flexibel und skalierbar
Nutzen Sie ein oder mehrere Module – angepasst an Größe, Branche und Bedürfnisse Ihrer Organisation.
Integrationen für nahtlose Prozesse
Die Systeme lassen sich über offene APIs und Standardintegrationen mit Lohnabrechnung, IT und anderen Tools verbinden.
Kostenloser Support und Masterclasses
HR-ON bietet laut G2 einen der weltweit besten Support-Services der Branche – und dieser ist in allen Paketen inklusive, ebenso wie unsere Masterclasses.
Warum sollten Sie als Lieferant gewählt werden?
Enge Zusammenarbeit und kontinuierliche Beratung
Sie erhalten unbegrenzten Support und Zugang zu Masterclasses, die Ihre Arbeit mit dem System stärken.
Erfahrung mit Unternehmen jeder Größe
HR-ON liefert Lösungen für öffentliche und private Organisationen mit 10 bis 10.000 Mitarbeitenden in über 40 Ländern.
Transparenz und Sicherheit im Fokus
DSGVO-konform und Entwicklung von HR- und Recruiting-Lösungen in Dänemark.
Faire und transparente Preise
Zahlen Sie nur für das, was Sie wirklich benötigen. Faire und transparente Preise – angepasst an Ihre Anforderungen.
Erhalten Sie Ihren Preis in 30 Sekunden: hr-on.com/preisrechner
Wie positionieren Sie sich auf dem deutschen Markt?
HR-ON ist ein in Dänemark entwickeltes HR- und Recruiting-System, das den Menschen in den Mittelpunkt von HR und Recruiting stellt.
Wir unterscheiden uns durch vier Systeme, die die gesamte Employee Journey abdecken – von Recruiting und Onboarding bis hin zu Wohlbefinden und Entwicklung.
Die Lösung ist flexibel, benutzerfreundlich und darauf ausgelegt, die Zusammenarbeit zu stärken.
Alles wird in Dänemark entwickelt.
Welche Bedürfnisse und Herausforderungen löst HR-ON für den Kunden?
1. Effiziente HR-Prozesse und weniger manuelle Arbeit
Martinsen Revision & Rådgivning hat mit HR-ON Recruiting und HR-Administration über zehn Standorte hinweg gebündelt. Das reduziert manuelle Aufgaben und schafft mehr Zeit für wertschöpfende Tätigkeiten.
2. Digitalisierung und Nachhaltigkeit in HR-Prozessen
Odense Sport & Event hat seine HR-Prozesse mit HR-ON Staff digitalisiert. Das sorgt für schlanke Abläufe und unterstützt die Nachhaltigkeitsziele der Organisation durch die Reduzierung von Papierverbrauch.
3. Vereinfachte Recruiting-Prozesse und erhöhte Datensicherheit
Ditur hat seine Recruiting-Prozesse optimiert und die Datensicherheit gestärkt, indem HR-ON Recruit und Staff implementiert wurden. Die interne Kommunikation ist einfacher geworden, während gleichzeitig eine korrekte und sichere Verwaltung der Mitarbeiterdaten gewährleistet wird.
4. Einheitliches HR-Setup über alle Standorte hinweg und höhere Onboarding-Qualität
Home hat seine Recruiting-Prozesse mit HR-ON Recruit zentralisiert und dadurch einheitliche Arbeitsabläufe in zahlreichen Immobilienbüros geschaffen. Das erhöht die Qualität bei der Einstellung neuer Mitarbeitender.
5. Stärkere Bindung und schnellere Performance durch Onboarding
Lyreco hat ein einheitliches und engagierendes Onboarding-Erlebnis geschaffen, bei dem sich neue Mitarbeitende bereits vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen verbunden fühlen. Das Ergebnis: kürzere Time-to-Performance, gestärktes Employer Branding und eine positive Mitarbeitererfahrung, die auch auf LinkedIn geteilt wird.
6. Stressprävention und gesteigertes Wohlbefinden
Die Kommune Sorø hat mit HR-ON Wellbeing Pflege- und Sozialmitarbeitenden ein einfaches Tool zur Verfügung gestellt, um ihr Wohlbefinden regelmäßig zu überprüfen und frühzeitig Unterstützung durch Psychologen zu erhalten. Das stärkt die psychologische Sicherheit, beugt Stress vor und liefert der Führung wertvolle Einblicke in das Teamklima – eine Maßnahme, die Arbeitsumfeld und Mitarbeiterbindung nachhaltig verbessert.
Was halten andere von diesem System?
Rezensionen und Bewertungen über HR-ON
Benutzerfreundlichkeit
Zusammenarbeit mit dem Lieferanten
Unterstützung und Service
Umfang der Funktionen
Personalisierung und Flexibilität
Integration
Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
Berater für Lohnbuchhaltung und Personalwesen•
Mittleres Unternehmen (101-500)•
Geprüfte Person•
Dänemark•
Dezember 2025
Was gefällt Ihnen am besten?
Benutzerfreundlich und gute Unterstützung. Gute Abläufe und Möglichkeiten für ein gutes Onboarding.
Was mögen Sie am wenigsten?
Noch keine guten Erfahrungen mit der Integration in andere Systeme gemacht
Welche geschäftskritischen Probleme werden Ihrer Meinung nach durch HR-ON gelöst?
Ordnungsgemäße Speicherung von personenbezogenen Daten. Kontrolle von Verträgen, Kursen, etc.
Benutzerfreundlichkeit
Zusammenarbeit mit dem Lieferanten
Unterstützung und Service
Umfang der Funktionen
Personalisierung und Flexibilität
Integration
Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
HR-Berater•
Mittleres Unternehmen (101-500)•
Geprüfte Person•
Dänemark•
Oktober 2025
Was gefällt Ihnen am besten?
Besonders begeistert sind wir von der Benutzerfreundlichkeit der Plattform und der hohen Flexibilität, die sie bietet. Es ist klar, dass bei der Entwicklung von HR-ON der Benutzer im Mittelpunkt steht, und das Support-Team ist sowohl schnell als auch kompetent. Darüber hinaus bietet die Masterclass einen guten Einblick in die verschiedenen Funktionen und Möglichkeiten des Systems, was es einfacher macht, das Beste aus der Plattform herauszuholen.
Was mögen Sie am wenigsten?
Wir haben mit HR-ON noch keine größeren Herausforderungen erlebt. Wie bei allen Systemen gibt es Kleinigkeiten, die angepasst werden könnten, aber insgesamt funktioniert die Plattform sehr gut und entspricht voll und ganz unseren Anforderungen.
Welche geschäftskritischen Probleme werden Ihrer Meinung nach durch HR-ON gelöst?
HR-ON hat uns geholfen, unseren gesamten Einstellungsprozess zu rationalisieren - von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding. Wir haben jetzt einen vollständigen Überblick, eine bessere Datensicherheit und eine einfache Möglichkeit, abteilungsübergreifend zusammenzuarbeiten. Das spart Zeit und minimiert das Risiko von Fehlern bei der Personalbeschaffung.
Benutzerfreundlichkeit
Zusammenarbeit mit dem Lieferanten
Unterstützung und Service
Umfang der Funktionen
Personalisierung und Flexibilität
Integration
Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
Personalleiter•
Mittleres Unternehmen (101-500)•
Geprüfte Person•
Dänemark•
Oktober 2025
Was gefällt Ihnen am besten?
Mir gefällt, dass HR-ON sehr benutzerfreundlich und intuitiv ist und dass man so viele Dinge selbst tun kann, um das System genau an die Funktionen und Prozesse anzupassen, die wir brauchen, ohne für teure Entwicklungsstunden bezahlen zu müssen. Der Service, wenn wir den Support anrufen, ist erstklassig. Er ist immer nett und hilfsbereit.
Was mögen Sie am wenigsten?
Ich bin es manchmal ein wenig leid, dass es mühsam ist, ein Dokument zu bearbeiten, wenn man es anhand einer Vorlage erstellen muss. Mir hat auch das Design der ersten Engagements besser gefallen - aber das ist natürlich Geschmackssache
Welche geschäftskritischen Probleme werden Ihrer Meinung nach durch HR-ON gelöst?
Der gesamte Prozess der Anwerbung, Einstellung, Kündigung usw. Indem wir Prozesse geschaffen haben, stellen wir sicher, dass es keine Aufgaben gibt, die zwischen zwei Stühlen sitzen, und es gibt viele Dinge, an die wir uns nicht erinnern müssen, weil HR-ON das für uns erledigt.
Benutzerfreundlichkeit
Zusammenarbeit mit dem Lieferanten
Unterstützung und Service
Umfang der Funktionen
Personalisierung und Flexibilität
Integration
Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
HR-ON tritt in den folgenden Kategorien auf
HR-ON Produktmerkmale
HR-Software
Mitarbeitergespräche
Abwesenheitserfassung
Arbeitsablauf automatisieren
Austrittsbefragungen
Berichte & KPIs
CoreHR
Digitalisierung von Personalarchiven
Einmalige Anmeldung
Elektronische Unterschrift
Entwicklung von Fertigkeiten
HR 360 Grad
HR-Analytics
Karriereplanung
Konsultation
Kontrolle der Benutzerrechte
Leistungsmanagement
Onboarding
Rekrutierung
Zeiterfassung
Zertifizierung
Bewerbermanagement System
Anzeiger
Dashboard
Kandidaten-Chat
Karriere-Seite
Messung der Erfahrungen von Bewerbern
Schlüsselwörter und Filterung
Statistik und Analyse
Stellenanzeigen verfolgen
Video Rekrutierung
Werbung in den sozialen Medien
Personalmanagementsystem
E-Signatur
HR-Analysator
Mitarbeitergespräche/Besprechungen
Onboarding
Registrierung der Abwesenheit
Rekrutierung
Ist dieses System
für mich geeignet?
Wie 20000+ Unternehmen: Der Systemführer findet das passende System für Sie.
Über HR-ON
Menschen im Mittelpunkt. Ausgestattet mit forschungsbasierten digitalen Lösungen.
HR-ON ist ein dänisches Softwareunternehmen mit Sitz in Odense, Dänemark. Wir entwickeln intuitive digitale Lösungen, die Technologie und Menschlichkeit im Bereich HR und Recruiting verbinden. Unsere Plattformen Recruit, Boarding, Staff und Wellbeing ermöglichen es Organisationen, die gesamte Employee Journey – vom ersten Kontakt bis zum letzten Arbeitstag – mit Überblick, Einblick und Empathie zu begleiten und zu gestalten.
Kunden bündeln und optimieren ihre HR-Prozesse an einem Ort
Unsere Kunden reichen von öffentlichen bis hin zu privaten Organisationen verschiedenster Branchen und Größen. Mit HR-ON bündeln sie alle HR-Prozesse an einem Ort. Das spart Zeit, schafft Struktur und stärkt die Beziehung zu den Mitarbeitenden. Von Stellenanzeigen und Onboarding über Zeiterfassung, Wohlbefinden bis hin zu Entwicklungsgesprächen – alles wird digital und mit einem klaren Fokus auf den Menschen gesteuert.
Technologie soll für Menschen arbeiten – nicht umgekehrt
Die Lösungen von HR-ON basieren auf einem Mitarbeitermanifest, das auf Vertrauen, Freiheit, Professionalität und Integrität gründet. Dieses Menschenbild prägt unsere Unternehmenskultur und durchzieht die Art und Weise, wie wir arbeiten und Software entwickeln.
Entwickelt und betrieben in Dänemark
Die gesamte Entwicklung und der Betrieb erfolgen in Dänemark – mit Fokus auf Datensicherheit, Transparenz und Benutzerfreundlichkeit. Unsere Lösungen entstehen im engen Dialog mit den Anwenderinnen und Anwendern und werden kontinuierlich weiterentwickelt, um den Anforderungen der Praxis gerecht zu werden.
HR-ON unterstützt Sie dabei, Ihre HR-Prozesse zu optimieren, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: die Menschen.
Die häufigsten Vergleiche in HR-Software
