SAP SuccessFactors
vs
Personio
SAP SuccessFactors
Personio
Unternehmensgröße
Anzahl der Mitarbeiter
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleine Unternehmen (11-100)
Mittlere Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleine Unternehmen (11-100)
Mittlere Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Plattform
Cloud-Dienst
Mobile App
Cloud-Dienst
Mobile App
Preisinformation
Kostenlose Testphase
Modulbasiertes Preismodell
Abonnementmodell
Lizenzmodell
Kostenlose Testphase
Modulbasiertes Preismodell
Abonnementmodell
Lizenzmodell
Produktfunktionen im Bereich HR-Software
360-Grad-Feedback
Abwesenheitserfassung
Austrittsbefragungen
Benefits-Management
Beratung
Berichte & KPIs
Boni & Anreize
Core HR
Digitalisierung von Personalakten
Eigenes Lohnabrechnungssystem
Elektronische Signatur
Freigabe
Gehaltsrunde
HR-Analytics
Karriereplanung
Kompetenzentwicklung
Leistungsmanagement
Lernmanagement
Mitarbeitergespräche
Onboarding
Recruiting
Schulungspaket
Self-Service
Single Sign-On (SSO)
Vergütungsmanagement
Verwaltung von Benutzerrechten
Vorgangsmanagement
Workflow-Automatisierung
Zeiterfassung
360-Grad-Feedback
Abwesenheitserfassung
Austrittsbefragungen
Benefits-Management
Beratung
Berichte & KPIs
Boni & Anreize
Core HR
Digitalisierung von Personalakten
Eigenes Lohnabrechnungssystem
Elektronische Signatur
Freigabe
Gehaltsrunde
HR-Analytics
Karriereplanung
Kompetenzentwicklung
Leistungsmanagement
Lernmanagement
Mitarbeitergespräche
Onboarding
Recruiting
Schulungspaket
Self-Service
Single Sign-On (SSO)
Vergütungsmanagement
Verwaltung von Benutzerrechten
Vorgangsmanagement
Workflow-Automatisierung
Zeiterfassung
Produktfunktionen im Bereich Personalmanagementsystem
Abwesenheitserfassung
Auslagenerfassung
E-Signatur
Feedback
HR-Analytics
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Mitarbeitergespräche/Besprechungen
Onboarding
Recruiting
Abwesenheitserfassung
Auslagenerfassung
E-Signatur
Feedback
HR-Analytics
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Mitarbeitergespräche/Besprechungen
Onboarding
Recruiting
Bewertungen
Basierend auf 7 Bewertungen
Basierend auf 6 Bewertungen
Benutzerfreundlichkeit
4,3
Zusammenarbeit mit dem Anbieter
4,6Am höchsten
Support und Service
4,1
Funktionsumfang
4,4Am höchsten
Anpassbarkeit und Flexibilität
4,0
Integration
4,2
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,1Am höchsten
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
4,3Am höchsten
Benutzerfreundlichkeit
4,5Am höchsten
Zusammenarbeit mit dem Anbieter
4,3
Support und Service
4,3Am höchsten
Funktionsumfang
3,8
Anpassbarkeit und Flexibilität
2,7
Integration
2,7
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,0
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
4,2
Bewertungen
Vorteile
Mit SAP SuccessFactors können wir nun von manuellen, arbeitsintensiven Prozessen zu einem automatisierten und effizienten Lifecycle-Management übergehen.
Eine skalierbare Lösung, die sich gut in unsere globale HR-Strategie einfügt.
Die Benutzerfreundlichkeit. Es ist ein modernes und sehr gutes HR-System.
Dass wir HR-Prozesse digitalisieren können und dass es nicht kompliziert zu bedienen ist. Wir haben alles von Onboarding bis E-Sginning und das Leistungsmodul mit Personio und sind sehr zufrieden.
Bewertungen
Nachteile
Einige Module erfordern eine gründlichere Schulung, um vollständig genutzt werden zu können.
Einige Funktionen sind eindeutig für größere und komplexere Organisationen konzipiert, die wir noch nicht voll ausschöpfen. Zugleich ist es beruhigend zu wissen, dass das System unser künftiges Wachstum unterstützen kann.
Ein bisschen zu wenig Anpassungsmöglichkeiten. Wir waren nicht in der Lage, einige unserer Prozesse direkt auf Personio zu übertragen.
Das Leistungsmodul ist noch nicht ganz ausgereift, hat aber ein großes Potenzial.
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