SAP SuccessFactors
vs
Cornerstone OnDemand
SAP SuccessFactors
Cornerstone OnDemand
Größe des Unternehmens
Anzahl der Mitarbeiter
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleinunternehmen (11-100)
Mittelständische Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleinunternehmen (11-100)
Mittelständische Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Plattform
Cloud-Dienst
Mobile App
Cloud-Dienst
Mobile App
Preisinformation
Kostenloser Versuch
Modul Preismodell
Modell der Abonnementpreise
Preis-Modell-Lizenz
Kostenloser Versuch
Modul Preismodell
Modell der Abonnementpreise
Preis-Modell-Lizenz
Produktmerkmale in HR-Software
Mitarbeitergespräche
Anmeldung zur Abreise
Arbeitsablauf automatisieren
Ausbildungspaket
Austrittsbefragungen
Berichte & KPIs
Bonus und Anreize
CoreHR
Digitalisierung von Personalarchiven
Einmalige Anmeldung
Elektronische Unterschrift
Entwicklung von Fertigkeiten
Fallmanagement
Gehaltsüberprüfung
HR 360 Grad
hr-analytics
Karriereplanung
Konsultation
Kontrolle der Benutzerrechte
Learning Mgmt
Leistungsmanagement
Onboarding
Rekrutierung
Selbstbedienung
Verfügt über ein eigenes Gehaltsabrechnungssystem
Vergütungsmanagement
Verwaltung der Vorteile
Zeiterfassung
Zertifizierung
Mitarbeitergespräche
Anmeldung zur Abreise
Arbeitsablauf automatisieren
Ausbildungspaket
Austrittsbefragungen
Berichte & KPIs
Bonus und Anreize
CoreHR
Digitalisierung von Personalarchiven
Einmalige Anmeldung
Elektronische Unterschrift
Entwicklung von Fertigkeiten
Fallmanagement
Gehaltsüberprüfung
HR 360 Grad
hr-analytics
Karriereplanung
Konsultation
Kontrolle der Benutzerrechte
Learning Mgmt
Leistungsmanagement
Onboarding
Rekrutierung
Selbstbedienung
Verfügt über ein eigenes Gehaltsabrechnungssystem
Vergütungsmanagement
Verwaltung der Vorteile
Zeiterfassung
Zertifizierung
Produktmerkmale in LMS
Aktivitäten zum sozialen Lernen
API und Webhooks
Automatische Sendungen
Berichterstattung
E-Learning-Kurse erstellen
Erscheinungsbild anpassen
Gamification
gemischtes Lernen
Gezielte Ausbildungsmaßnahmen
Individuelle Entwicklungspläne
Kursverwaltung
Mehr als 2 Sprachen
Mobile Ausbildungsplattform
offene Quelle
Organisationsstruktur und Hierarchie
Preboarding
Prüfung und Bewertung
SCORM-kompatibel
SSO und Integration
Statistiken und Dashboards
Synchrones Lernen
Verfügt über ein Autorentool
Videos erstellen
Virtuelle Klassenzimmer
Zertifizierungen
Zielmanagement und Leistung (kombiniert)
Aktivitäten zum sozialen Lernen
API und Webhooks
Automatische Sendungen
Berichterstattung
E-Learning-Kurse erstellen
Erscheinungsbild anpassen
Gamification
gemischtes Lernen
Gezielte Ausbildungsmaßnahmen
Individuelle Entwicklungspläne
Kursverwaltung
Mehr als 2 Sprachen
Mobile Ausbildungsplattform
offene Quelle
Organisationsstruktur und Hierarchie
Preboarding
Prüfung und Bewertung
SCORM-kompatibel
SSO und Integration
Statistiken und Dashboards
Synchrones Lernen
Verfügt über ein Autorentool
Videos erstellen
Virtuelle Klassenzimmer
Zertifizierungen
Zielmanagement und Leistung (kombiniert)
Bewertungen
Basierend auf 3 Bewertungen
Basierend auf 7 Bewertungen
Benutzerfreundlichkeit
Zusammenarbeit mit dem Lieferanten
Unterstützung und Service
Umfang der Funktionen
Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
Personalisierung und Flexibilität
Integration
Benutzerfreundlichkeit
Zusammenarbeit mit dem Lieferanten
Unterstützung und Service
Umfang der Funktionen
Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
Personalisierung und Flexibilität
Integration
Bewertungen
Profis
Wir nutzen SAP hauptsächlich als Gehaltsabrechnungssystem und als HR-System und sind im Allgemeinen zufrieden.
Die Möglichkeit eines leistungsfähigen Systems, in dem wir die Möglichkeit haben, die Prozesse, die zusammengehören und interagieren, in dem von uns gewünschten Tempo zu digitalisieren und zusammenzuführen.
Cornerstone ist schnell und verfügbar, wenn man Fragen hat. Wir schätzen es, dass man gutes Feedback und lösungsorientierte Antworten bekommt, sehr gut.
Wir verwenden die meisten der Module von Cornerstone und sind sehr zufrieden. Unsere Mitarbeiter haben uns zurückgemeldet, dass es einfach zu handhaben ist und dass wir mehr Bewerbungen und mehr Anmeldungen für Schulungen und Weiterbildungen erhalten haben.
Bewertungen
Nachteile
Die Einführung von SAP hat Zeit gekostet, aber das hängt auch von uns ab. Ich würde mir wünschen, dass SAP bei der Digitalisierung des Personalwesens ein wenig mehr in den Vordergrund rückt. Meiner Meinung nach waren sie sehr erfolgreich bei der Entwicklung moderner Lösungen mit Funktionen, die geschätzt wurden, aber die Entwicklung hat sich meiner Meinung nach im Laufe der Jahre verlangsamt.
Ein großes und komplettes Unternehmen, das die Bedürfnisse vieler Kunden befriedigt, kann als weniger innovativ wahrgenommen werden als ein kleineres Start-up-Unternehmen.
Wir möchten, dass die Umsetzung reibungsloser verläuft
Manchmal sind wir auf Fehler gestoßen, die zu Frustration geführt haben
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