Veda HR Cloud
vs
Oracle Cloud HCM
Veda HR Cloud
Oracle Cloud HCM
Unternehmensgröße
Anzahl der Mitarbeiter
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleine Unternehmen (11-100)
Mittlere Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleine Unternehmen (11-100)
Mittlere Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Plattform
Cloud-Dienst
Mobile App
Cloud-Dienst
Mobile App
Preisinformation
Kostenlose Testphase
Modulbasiertes Preismodell
Abonnementmodell
Lizenzmodell
Kostenlose Testphase
Modulbasiertes Preismodell
Abonnementmodell
Lizenzmodell
Produktfunktionen im Bereich HR-Software
360-Grad-Feedback
Abwesenheitserfassung
Austrittsbefragungen
Benefits-Management
Beratung
Berichte & KPIs
Boni & Anreize
Core HR
Digitalisierung von Personalakten
Eigenes Lohnabrechnungssystem
Elektronische Signatur
Freigabe
Gehaltsrunde
HR-Analytics
Karriereplanung
Kompetenzentwicklung
Leistungsmanagement
Lernmanagement
Mitarbeitergespräche
Onboarding
Recruiting
Schulungspaket
Self-Service
Single Sign-On (SSO)
Vergütungsmanagement
Verwaltung von Benutzerrechten
Vorgangsmanagement
Workflow-Automatisierung
Zeiterfassung
360-Grad-Feedback
Abwesenheitserfassung
Austrittsbefragungen
Benefits-Management
Beratung
Berichte & KPIs
Boni & Anreize
Core HR
Digitalisierung von Personalakten
Eigenes Lohnabrechnungssystem
Elektronische Signatur
Freigabe
Gehaltsrunde
HR-Analytics
Karriereplanung
Kompetenzentwicklung
Leistungsmanagement
Lernmanagement
Mitarbeitergespräche
Onboarding
Recruiting
Schulungspaket
Self-Service
Single Sign-On (SSO)
Vergütungsmanagement
Verwaltung von Benutzerrechten
Vorgangsmanagement
Workflow-Automatisierung
Zeiterfassung
Bewertungen
Basierend auf 1 Bewertungen
Basierend auf 3 Bewertungen
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Zusammenarbeit mit dem Anbieter
5,0
Support und Service
5,0
Funktionsumfang
4,0
Anpassbarkeit und Flexibilität
4,0
Integration
4,0
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,0
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
4,0
Benutzerfreundlichkeit
4,7
Zusammenarbeit mit dem Anbieter
4,7
Support und Service
4,3
Funktionsumfang
5,0
Anpassbarkeit und Flexibilität
5,0
Integration
4,0
Preis-Leistungs-Verhältnis
3,5
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
4,7
Bewertungen
Vorteile
VEDA bietet aus meiner Sicht eine sehr breite Palette an HR-Lösungen aus einer Hand. Positiv empfinde ich die Self-Service-Funktionen für Mitarbeitende und Führungskräfte, da sie viele administrative Aufgaben vereinfachen und uns aus HR entlasten. Die Integration von d.vinci und peopleIX im Recruiting/Analytics ist für mich ein weiterer Pluspunkt, da dadurch Prozesse besser miteinander verzahnt werden. Auch Funktionen wie die Personalkostenplanung unterstützen bei einer strukturierten und transparenten Personalplanung. Die Personalakte bietet Mitarbeitenden jederzeit die Möglichkeit auf Ihre Dokumente zuzugreifen.
Flexibilität. Sie können alles tun, also passen wir das System an unsere Prozesse an
Oracle verfügt meiner Meinung nach über eine sehr gute Plattform, die Sie als Kunde frei integrieren können, um eine umfassende IT-Struktur zu erhalten.
Bewertungen
Nachteile
Potenzial sehe ich insbesondere bei den Schnittstellen und dem Datenaustausch zwischen den verschiedenen Lösungen. Hier wären noch schlankere Integrationen wünschenswert. Für unsere Anforderungen ist die Zeitwirtschaft zudem etwas überdimensioniert (da wir keine Schichten etc. haben), allerdings funktionieren die von uns genutzten Funktionen stabil und zuverlässig.
Wenn sie so groß ist, braucht sie auch Zeit. Man muss wirklich gut nachdenken, bevor man Änderungen vornimmt. Es ist auch nicht billig...
Komplexe Anweisungen von Zeit zu Zeit
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