HiBob
vs
HR-ON
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Größe des Unternehmens
Anzahl der Mitarbeiter
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleinunternehmen (11-100)
Mittelständische Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleinunternehmen (11-100)
Mittelständische Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Plattform
Cloud-Dienst
Mobile App
Cloud-Dienst
Mobile App
Preisinformation
Kostenloser Versuch
Modul Preismodell
Modell der Abonnementpreise
Preis-Modell-Lizenz
Kostenloser Versuch
Modul Preismodell
Modell der Abonnementpreise
Preis-Modell-Lizenz
Produktmerkmale in HR-Software
Mitarbeitergespräche
Anmeldung zur Abreise
Arbeitsablauf automatisieren
Ausbildungspaket
Austrittsbefragungen
Berichte & KPIs
Bonus und Anreize
CoreHR
Digitalisierung von Personalarchiven
Einmalige Anmeldung
Elektronische Unterschrift
Entwicklung von Fertigkeiten
Fallmanagement
Gehaltsüberprüfung
HR 360 Grad
hr-analytics
Karriereplanung
Konsultation
Kontrolle der Benutzerrechte
Learning Mgmt
Leistungsmanagement
Onboarding
Rekrutierung
Selbstbedienung
Verfügt über ein eigenes Gehaltsabrechnungssystem
Vergütungsmanagement
Verwaltung der Vorteile
Zeiterfassung
Zertifizierung
Mitarbeitergespräche
Anmeldung zur Abreise
Arbeitsablauf automatisieren
Ausbildungspaket
Austrittsbefragungen
Berichte & KPIs
Bonus und Anreize
CoreHR
Digitalisierung von Personalarchiven
Einmalige Anmeldung
Elektronische Unterschrift
Entwicklung von Fertigkeiten
Fallmanagement
Gehaltsüberprüfung
HR 360 Grad
hr-analytics
Karriereplanung
Konsultation
Kontrolle der Benutzerrechte
Learning Mgmt
Leistungsmanagement
Onboarding
Rekrutierung
Selbstbedienung
Verfügt über ein eigenes Gehaltsabrechnungssystem
Vergütungsmanagement
Verwaltung der Vorteile
Zeiterfassung
Zertifizierung
Produktmerkmale in Personalmanagementsystem
E-Signatur
HR-Analysator
Mitarbeitergespräche/Besprechungen
Onboarding
Registrierung der Abwesenheit
Registrierung der Ausgaben
Rekrutierung
Rückmeldung
Verwaltung der Gehaltsabrechnung
E-Signatur
HR-Analysator
Mitarbeitergespräche/Besprechungen
Onboarding
Registrierung der Abwesenheit
Registrierung der Ausgaben
Rekrutierung
Rückmeldung
Verwaltung der Gehaltsabrechnung
Bewertungen
Basierend auf 34 Bewertungen
Basierend auf 3 Bewertungen
Benutzerfreundlichkeit
Zusammenarbeit mit dem Lieferanten
Unterstützung und Service
Umfang der Funktionen
Personalisierung und Flexibilität
Integration
Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
Benutzerfreundlichkeit
Zusammenarbeit mit dem Lieferanten
Unterstützung und Service
Umfang der Funktionen
Personalisierung und Flexibilität
Integration
Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
Bewertungen
Profis
Ich denke, HiBob macht es einfach, HR-Prozesse an einem Ort zu sammeln. Die Plattform ist intuitiv und man bekommt schnell einen Überblick über Mitarbeiter, Urlaub und Leistung. Ich schätze besonders, wie flexibel das System ist. Man kann es an die Bedürfnisse seines Unternehmens anpassen, ohne dass es zu komplex wird. Die Benutzeroberfläche ist modern und leicht zu navigieren, was im Arbeitsalltag Zeit spart.
Unterstützung der Mitarbeiter bei verschiedenen arbeitsrechtlichen Fragen; Urlaub, Elternurlaub, Visum usw. Beteiligung an und Verbesserung von HR-Prozessen.
Besonders begeistert sind wir von der Benutzerfreundlichkeit der Plattform und der hohen Flexibilität, die sie bietet. Es ist klar, dass bei der Entwicklung von HR-ON der Benutzer im Mittelpunkt steht, und das Support-Team ist sowohl schnell als auch kompetent. Darüber hinaus bietet die Masterclass einen guten Einblick in die verschiedenen Funktionen und Möglichkeiten des Systems, was es einfacher macht, das Beste aus der Plattform herauszuholen.
Mir gefällt, dass HR-ON sehr benutzerfreundlich und intuitiv ist und dass man so viele Dinge selbst tun kann, um das System genau an die Funktionen und Prozesse anzupassen, die wir brauchen, ohne für teure Entwicklungsstunden bezahlen zu müssen.
Der Service, wenn wir den Support anrufen, ist erstklassig. Er ist immer nett und hilfsbereit.
Bewertungen
Nachteile
Es gibt immer noch einige Funktionen, die benutzerfreundlicher sein könnten - zum Beispiel der Berichtsteil, wo es einige Zeit dauern kann, die richtigen Filter und Daten zu finden. Einige Integrationen erfordern auch eine technische Einrichtung, die nicht immer intuitiv ist. Der Support ist hilfreich, aber die Reaktionszeiten könnten manchmal schneller sein.
Wenn Sie bei einer Aufgabe nicht weiterkommen, z. B. weil etwas nicht sofort erledigt werden kann oder etwas schief gelaufen ist und korrigiert werden muss.
Wir haben mit HR-ON noch keine größeren Herausforderungen erlebt. Wie bei allen Systemen gibt es Kleinigkeiten, die angepasst werden könnten, aber insgesamt funktioniert die Plattform sehr gut und entspricht voll und ganz unseren Anforderungen.
Ich bin es manchmal ein wenig leid, dass es mühsam ist, ein Dokument zu bearbeiten, wenn man es anhand einer Vorlage erstellen muss.
Mir hat auch das Design der ersten Engagements besser gefallen - aber das ist natürlich Geschmackssache
