Cegid HR
vs
Hireful
Unternehmensgröße
Anzahl der Mitarbeiter
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleine Unternehmen (11-100)
Mittlere Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
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Cloud-Dienst
Mobile App
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Preisinformation
Kostenlose Testphase
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Modulbasiertes Preismodell
Abonnementmodell
Lizenzmodell
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Produktfunktionen im Bereich Bewerbermanagementsystem
Bewerber-Chat
Dashboard
Karriereseite
Messung des Bewerbererlebnisses
Referenzverwaltung
Schlüsselwörter und Filter
Scorecard
Statistik und Analyse
Tracking von Stellenanzeigen
Video-Recruiting
Werbung in sozialen Medien
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Bewertungen
Vorteile
Wir hatten eine solide Anforderungsspezifikation, als wir HR-Systeme beschafften. Systemguiden empfahl uns unter anderem Cegid, das uns am meisten beeindruckte, so dass wir uns für dieses Unternehmen entschieden. Was mir am besten gefällt, ist, dass sie alle versprochenen Punkte eingehalten haben.
Die Implementierung und die Benutzerfreundlichkeit. Aus diesen Gründen haben wir uns letztendlich für Talentsoft entschieden, und sie haben beide Punkte wirklich erfüllt.
Leider liegen noch keine Daten vor.
Bewertungen
Nachteile
Um alles zu erreichen, was wir erreichen wollten, war eine Reihe von Integrationen mit anderen Systemen erforderlich, was an sich schon ein umfangreiches Projekt war. Nicht die Schuld von Cegid, aber wenn ich einen Teil des Prozesses auswählen müsste, der mir am wenigsten gefällt, dann wäre es dieser.
Bis jetzt habe ich noch nichts gefunden, was mir nicht gefällt.
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