Cegid HR
vs
BambooHR
Cegid HR
BambooHR
Größe des Unternehmens
Anzahl der Mitarbeiter
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleinunternehmen (11-100)
Mittelständische Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleinunternehmen (11-100)
Mittelständische Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Plattform
Cloud-Dienst
Mobile App
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Preisinformation
Kostenloser Versuch
Preis von
Wenden Si...
Modul Preismodell
Modell der Abonnementpreise
Preis-Modell-Lizenz
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Bewertungen
Profis
Wir hatten eine solide Anforderungsspezifikation, als wir HR-Systeme beschafften. Systemguiden empfahl uns unter anderem Cegid, das uns am meisten beeindruckte, so dass wir uns für dieses Unternehmen entschieden. Was mir am besten gefällt, ist, dass sie alle versprochenen Punkte eingehalten haben.
Die Implementierung und die Benutzerfreundlichkeit. Aus diesen Gründen haben wir uns letztendlich für Talentsoft entschieden, und sie haben beide Punkte wirklich erfüllt.
Tut mir leid, noch keine Daten.
Bewertungen
Nachteile
Um alles zu erreichen, was wir erreichen wollten, war eine Reihe von Integrationen mit anderen Systemen erforderlich, was an sich schon ein umfangreiches Projekt war. Nicht die Schuld von Cegid, aber wenn ich einen Teil des Prozesses auswählen müsste, der mir am wenigsten gefällt, dann wäre es dieser.
Bis jetzt habe ich noch nichts gefunden, was mir nicht gefällt.
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