Veda HR Cloud
vs
Bitrix24
Veda HR Cloud
Bitrix24
Größe des Unternehmens
Anzahl der Mitarbeiter
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleinunternehmen (11-100)
Mittelständische Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleinunternehmen (11-100)
Mittelständische Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Plattform
Cloud-Dienst
Vor-Ort
Mobile App
Cloud-Dienst
Vor-Ort
Mobile App
Preisinformation
Kostenloser Versuch
Modul Preismodell
Modell der Abonnementpreise
Preis-Modell-Lizenz
Kostenloser Versuch
Modul Preismodell
Modell der Abonnementpreise
Preis-Modell-Lizenz
Produktmerkmale in HR-Software
Abwesenheitserfassung
Arbeitsablauf automatisieren
Ausbildungspaket
Austrittsbefragungen
Benefits-Management
Berichte & KPIs
Bonus und Anreize
CoreHR
Digitalisierung von Personalarchiven
Einmalige Anmeldung
Elektronische Unterschrift
Entwicklung von Fertigkeiten
Fallmanagement
Gehaltsüberprüfung
HR 360 Grad
HR-Analytics
Karriereplanung
Konsultation
Kontrolle der Benutzerrechte
Learning Mgmt
Leistungsmanagement
Mitarbeitergespräche
Onboarding
Rekrutierung
Selbstbedienung
Verfügt über ein eigenes Gehaltsabrechnungssystem
Vergütungsmanagement
Zeiterfassung
Zertifizierung
Abwesenheitserfassung
Arbeitsablauf automatisieren
Ausbildungspaket
Austrittsbefragungen
Benefits-Management
Berichte & KPIs
Bonus und Anreize
CoreHR
Digitalisierung von Personalarchiven
Einmalige Anmeldung
Elektronische Unterschrift
Entwicklung von Fertigkeiten
Fallmanagement
Gehaltsüberprüfung
HR 360 Grad
HR-Analytics
Karriereplanung
Konsultation
Kontrolle der Benutzerrechte
Learning Mgmt
Leistungsmanagement
Mitarbeitergespräche
Onboarding
Rekrutierung
Selbstbedienung
Verfügt über ein eigenes Gehaltsabrechnungssystem
Vergütungsmanagement
Zeiterfassung
Zertifizierung
Bewertungen
Profis
VEDA bietet aus meiner Sicht eine sehr breite Palette an HR-Lösungen aus einer Hand. Positiv empfinde ich die Self-Service-Funktionen für Mitarbeitende und Führungskräfte, da sie viele administrative Aufgaben vereinfachen und uns aus HR entlasten. Die Integration von d.vinci und peopleIX im Recruiting/Analytics ist für mich ein weiterer Pluspunkt, da dadurch Prozesse besser miteinander verzahnt werden. Auch Funktionen wie die Personalkostenplanung unterstützen bei einer strukturierten und transparenten Personalplanung. Die Personalakte bietet Mitarbeitenden jederzeit die Möglichkeit auf Ihre Dokumente zuzugreifen.
Tut mir leid, noch keine Daten.
Bewertungen
Nachteile
Potenzial sehe ich insbesondere bei den Schnittstellen und dem Datenaustausch zwischen den verschiedenen Lösungen. Hier wären noch schlankere Integrationen wünschenswert. Für unsere Anforderungen ist die Zeitwirtschaft zudem etwas überdimensioniert (da wir keine Schichten etc. haben), allerdings funktionieren die von uns genutzten Funktionen stabil und zuverlässig.
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