Heartpace HR
vs
Bitrix24

Größe des Unternehmens

Anzahl der Mitarbeiter

Kleinstunternehmen (1-10)
Kleinunternehmen (11-100)
Mittelständische Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleinunternehmen (11-100)
Mittelständische Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)

Plattform

Cloud-Dienst
Vor-Ort
Mobile App
Cloud-Dienst
Vor-Ort
Mobile App

Preisinformation

Kostenloser Versuch
Modul Preismodell
Modell der Abonnementpreise
Preis-Modell-Lizenz
Kostenloser Versuch
Modul Preismodell
Modell der Abonnementpreise
Preis-Modell-Lizenz

Produktmerkmale in HR-Software

Abwesenheitserfassung
Arbeitsablauf automatisieren
Ausbildungspaket
Austrittsbefragungen
Benefits-Management
Berichte & KPIs
Bonus und Anreize
CoreHR
Digitalisierung von Personalarchiven
Einmalige Anmeldung
Elektronische Unterschrift
Entwicklung von Fertigkeiten
Fallmanagement
Gehaltsüberprüfung
HR 360 Grad
HR-Analytics
Karriereplanung
Konsultation
Kontrolle der Benutzerrechte
Learning Mgmt
Leistungsmanagement
Mitarbeitergespräche
Onboarding
Rekrutierung
Selbstbedienung
Verfügt über ein eigenes Gehaltsabrechnungssystem
Vergütungsmanagement
Zeiterfassung
Zertifizierung
Abwesenheitserfassung
Arbeitsablauf automatisieren
Ausbildungspaket
Austrittsbefragungen
Benefits-Management
Berichte & KPIs
Bonus und Anreize
CoreHR
Digitalisierung von Personalarchiven
Einmalige Anmeldung
Elektronische Unterschrift
Entwicklung von Fertigkeiten
Fallmanagement
Gehaltsüberprüfung
HR 360 Grad
HR-Analytics
Karriereplanung
Konsultation
Kontrolle der Benutzerrechte
Learning Mgmt
Leistungsmanagement
Mitarbeitergespräche
Onboarding
Rekrutierung
Selbstbedienung
Verfügt über ein eigenes Gehaltsabrechnungssystem
Vergütungsmanagement
Zeiterfassung
Zertifizierung

Warum wählen die Unternehmen Sie?

Warum sollten Sie Ihr System wählen?

ine intuitive Benutzeroberfläche und umfassender Support erleichtern die Nutzung und machen Ihre HR-Funktion effizienter.

Mit der ISO 27001-Zertifizierung wendet Heartpace die höchstmöglichen Sicherheitsstandards an, um Ihre Daten optimal zu schützen.

Das System führt all Ihre HR-Prozesse und Mitarbeiterdaten auf einer Plattform zusammen und bietet unübertroffene Einblicke in Ihre Organisation – vollständig DSGVO-konform.

Warum sollten Sie Ihr System wählen?

Tut mir leid, noch keine Daten.

Warum sollten Sie als Lieferant gewählt werden?

Wir garantieren eine schnelle und effiziente Implementierung, damit Sie das System so schnell wie möglich nutzen können.

Wir bieten Ihnen jede Unterstützung, die Sie benötigen – sowohl bei der technischen Implementierung als auch bei der Einrichtung des Systems auf Basis Ihrer HR-Prozesse.

Heartpace ist seit 10 Jahren ein innovativer Player auf dem Markt, und mittlerweile nutzen mehr als 1.000 Kunden unsere HR-Systeme.

Warum sollten Sie als Lieferant gewählt werden?

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Wie positionieren Sie sich auf dem Markt?

Heartpace ist Ihr Partner für modernes HR. Unsere maßgeschneiderten Systeme bieten Flexibilität und Benutzerfreundlichkeit mit den höchsten Sicherheitsstandards (ISO 27001). Unsere Lösung wächst mühelos mit Ihrem Unternehmen mit. Unser engagiertes Team unterstützt Sie bei jedem Schritt Ihrer digitalen HR-Reise.

Wie positionieren Sie sich auf dem Markt?

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Welche Bedürfnisse und Herausforderungen lösen Sie für den Kunden?

Strategische loontransparantie – van wettelijke verplichting naar concurrentievoordeel

  • Waarborg naleving van de richtlijn loontransparantie: Wij creëren de gestructureerde en traceerbare processen die nodig zijn om soepel en vol vertrouwen aan de nieuwe wettelijke eisen te voldoen.
  • Volledig inzicht in de loonstructuur: Maak gebruik van een doordachte totaaloplossing voor loonanalyses en audits, waarmee u volledige controle krijgt over loonverschillen en eerlijke beloning.
  • Datagedreven precisie bij de loonronde: Heartpace biedt de tools die nodig zijn om complexe loonherzieningsprocessen uit te voeren met volledige traceerbaarheid en analysekracht.
  • Objectieve en consistente salarisvaststelling: Ondersteun managers en recruiters met gedefinieerde loonschalen en duidelijke criteria, wat een eerlijke beoordeling bij elke nieuwe aanstelling en elk salarisgesprek garandeert.
  • Veilige en gecontroleerde transparantie: Deel salarisgegevens en uw beloningsfilosofie met medewerkers op een professionele manier die vertrouwen opbouwt en voldoet aan het recht op informatie.
  • Maximale veiligheid voor gevoelige salarisdata: Met onze ISO 27001-certificering garanderen wij dat uw salarisgegevens en analyses worden beheerd volgens de hoogst mogelijke veiligheidsnormen.

Welche Bedürfnisse und Herausforderungen lösen Sie für den Kunden?

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Bewertungen

Profis

Heartpace ist eine hervorragende Systemunterstützung, mit der wir unsere HR-Prozesse das ganze Jahr über strukturiert abwickeln können – so fällt es unseren Führungskräften leicht, alles richtig zu machen!
Ich schätze es sehr, dass Heartpace sowohl für Administratoren als auch für Führungskräfte und Mitarbeiter leicht zu erlernen und zu bedienen ist. Ein großes Lob an den Support, der schnell antwortet, lösungsorientiert und sehr zuvorkommend ist.

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Bewertungen

Nachteile

Manchmal habe ich den Eindruck, dass bestimmte Module einen hohen Verwaltungsaufwand verursachen; ich würde mir wünschen, dass das Kopieren reibungsloser funktioniert und die Ergebnisse besser ausgewertet werden.
Einige Funktionen wirken etwas zu „eingeschränkt“ – es fehlt beispielsweise die Möglichkeit, ausgewählten Abteilungen Administratorrechte (Einsicht in HRM und die Möglichkeit, Daten zu ändern) zu gewähren. Ich hätte mir gewünscht, dass man in Pulse für jede Umfrage eine Zusammenfassung/Übersicht erhalten könnte, nicht nur eine Auswertung nach Index. Außerdem die Möglichkeit, in Pulse auf Kommentare zu antworten und Statistiken nach Excel zu exportieren.

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