SD Worx HR
vs
SAP SuccessFactors

SD Worx HR

SAP SuccessFactors
Größe des Unternehmens
Anzahl der Mitarbeiter
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleinunternehmen (11-100)
Mittelständische Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleinunternehmen (11-100)
Mittelständische Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Plattform
Cloud-Dienst
Mobile App
Cloud-Dienst
Mobile App
Preisinformation
Kostenloser Versuch
Modul Preismodell
Modell der Abonnementpreise
Preis-Modell-Lizenz
Kostenloser Versuch
Modul Preismodell
Modell der Abonnementpreise
Preis-Modell-Lizenz
Produktmerkmale in HR-Software
Mitarbeitergespräche
Anmeldung zur Abreise
Arbeitsablauf automatisieren
Ausbildungspaket
Austrittsbefragungen
Berichte & KPIs
Bonus und Anreize
CoreHR
Digitalisierung von Personalarchiven
Einmalige Anmeldung
Elektronische Unterschrift
Entwicklung von Fertigkeiten
Fallmanagement
Gehaltsüberprüfung
HR 360 Grad
hr-analytics
Karriereplanung
Konsultation
Kontrolle der Benutzerrechte
Learning Mgmt
Leistungsmanagement
Onboarding
Rekrutierung
Selbstbedienung
Verfügt über ein eigenes Gehaltsabrechnungssystem
Vergütungsmanagement
Verwaltung der Vorteile
Zeiterfassung
Zertifizierung
Mitarbeitergespräche
Anmeldung zur Abreise
Arbeitsablauf automatisieren
Ausbildungspaket
Austrittsbefragungen
Berichte & KPIs
Bonus und Anreize
CoreHR
Digitalisierung von Personalarchiven
Einmalige Anmeldung
Elektronische Unterschrift
Entwicklung von Fertigkeiten
Fallmanagement
Gehaltsüberprüfung
HR 360 Grad
hr-analytics
Karriereplanung
Konsultation
Kontrolle der Benutzerrechte
Learning Mgmt
Leistungsmanagement
Onboarding
Rekrutierung
Selbstbedienung
Verfügt über ein eigenes Gehaltsabrechnungssystem
Vergütungsmanagement
Verwaltung der Vorteile
Zeiterfassung
Zertifizierung
Bewertungen
Basierend auf 8 Bewertungen
Basierend auf 3 Bewertungen
Benutzerfreundlichkeit
Zusammenarbeit mit dem Lieferanten
Unterstützung und Service
Umfang der Funktionen
Personalisierung und Flexibilität
Integration
Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
Benutzerfreundlichkeit
Zusammenarbeit mit dem Lieferanten
Unterstützung und Service
Umfang der Funktionen
Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
Personalisierung und Flexibilität
Integration
Bewertungen
Profis
Wir schätzen die persönliche Note sehr. Selbst wenn wir den Support kontaktieren, weil wir ein Problem mit etwas haben, ist unsere Arbeit mit SD Worx eine Partnerschaft, in die beide Seiten investieren müssen, und wenn man das tut - nun, dann läuft es unglaublich gut! Unsere Vision ist, dass es Spaß machen soll, mit uns zu arbeiten, und wenn wir mit den Beratern von SD Worx sprechen, haben wir das Gefühl, dass uns das gelungen ist. Wir bekommen immer einen großartigen Service und schätzen alle Kontakte sehr.
Ich könnte nicht zufriedener sein, SD Worx hat meine Erwartungen zu 100 % erfüllt. Sie haben Berater, die sich trauen, ihre Meinung zu sagen und eigene Vorschläge und Empfehlungen zu machen. Und sie waren während des gesamten Prozesses sehr entgegenkommend. Für mich sind die Experten von SD Worx wie meine eigenen Kollegen.
Wir nutzen SAP hauptsächlich als Gehaltsabrechnungssystem und als HR-System und sind im Allgemeinen zufrieden.
Die Möglichkeit eines leistungsfähigen Systems, in dem wir die Möglichkeit haben, die Prozesse, die zusammengehören und interagieren, in dem von uns gewünschten Tempo zu digitalisieren und zusammenzuführen.
Bewertungen
Nachteile
Mir fällt im Moment nichts ein.
Es hat eine Weile gedauert, bis wir verstanden haben, was wir tun mussten, um die gewünschten Ergebnisse mit dem System zu erzielen.
Die Einführung von SAP hat Zeit gekostet, aber das hängt auch von uns ab. Ich würde mir wünschen, dass SAP bei der Digitalisierung des Personalwesens ein wenig mehr in den Vordergrund rückt. Meiner Meinung nach waren sie sehr erfolgreich bei der Entwicklung moderner Lösungen mit Funktionen, die geschätzt wurden, aber die Entwicklung hat sich meiner Meinung nach im Laufe der Jahre verlangsamt.
Ein großes und komplettes Unternehmen, das die Bedürfnisse vieler Kunden befriedigt, kann als weniger innovativ wahrgenommen werden als ein kleineres Start-up-Unternehmen.
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SAP SuccessFactors
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