Quinyx
vs
Personio
Unternehmensgröße
Anzahl der Mitarbeiter
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleine Unternehmen (11-100)
Mittlere Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleine Unternehmen (11-100)
Mittlere Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Plattform
Cloud-Dienst
Mobile App
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Preisinformation
Kostenlose Testphase
Modulbasiertes Preismodell
Abonnementmodell
Lizenzmodell
Kostenlose Testphase
Modulbasiertes Preismodell
Abonnementmodell
Lizenzmodell
Produktfunktionen im Bereich Workforce Management System
Analysetools
Berichte
Dienstplanung
KPIs
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Prognosen
RTA-Management
Strategische Planung
Vertragsmanagement
Zeiterfassung
Analysetools
Berichte
Dienstplanung
KPIs
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Prognosen
RTA-Management
Strategische Planung
Vertragsmanagement
Zeiterfassung
Bewertungen
Basierend auf 6 Bewertungen
Basierend auf 6 Bewertungen
Benutzerfreundlichkeit
4,7Am höchsten
Zusammenarbeit mit dem Anbieter
5,0Am höchsten
Support und Service
4,5Am höchsten
Funktionsumfang
4,5Am höchsten
Anpassbarkeit und Flexibilität
4,5
Integration
5,0
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,7Am höchsten
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
4,8Am höchsten
Benutzerfreundlichkeit
4,5
Zusammenarbeit mit dem Anbieter
4,3
Support und Service
4,3
Funktionsumfang
3,8
Anpassbarkeit und Flexibilität
2,7
Integration
2,7
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,0
Wie zufrieden sind Sie insgesamt?
4,2
Bewertungen
Vorteile
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So passen Sie Quinyx an Ihr Unternehmen an
Quinyx-Support
Grundlagen der Lohnabrechnung.
Wenn genügend Nutzer einen Bedarf signalisieren, wird dieser im System umgesetzt, d. h., Quinyx wird von seinen Nutzern gesteuert!
Es handelt sich um ein logisch aufgebautes Programm, in dem unglaublich viele Daten gesammelt werden, auf deren Grundlage man Berichte und Nachverfolgungen erstellen kann.
Man kann wirklich viele eigene Einstellungen vornehmen, die sowohl für jeden Mitarbeiter individuell als auch für jede Vertragsvorlage und schließlich für bestimmte Bereiche der gesamten Organisation gelten. Dass gewerkschaftliche Vertragsregeln automatisch in der Dienstplanerstellung berücksichtigt werden und man auch dort steuern kann, ob man eine Warnung erhalten möchte oder eine Sperre einrichtet, bei der man diese Regel tatsächlich nicht verletzen kann. Und dass man in verschiedenen Einheiten unterschiedliche Tarifverträge haben kann.
Die Benutzerfreundlichkeit. Es ist ein modernes und sehr gutes HR-System.
Dass wir HR-Prozesse digitalisieren können und dass es nicht kompliziert zu bedienen ist. Wir haben alles von Onboarding bis E-Sginning und das Leistungsmodul mit Personio und sind sehr zufrieden.
Bewertungen
Nachteile
Da es so viele Ebenen und Einstellungen gibt, kann die Navigation manchmal schwierig sein. Wenn man gelegentlich Änderungen vornimmt (z. B. an einer Vertragsvorlage), ist es nicht möglich, ein Startdatum festzulegen; stattdessen wird das Datum rückwirkend angewendet, was dazu führt, dass man neue Vertragsvorlagen erstellen muss, wenn man beispielsweise den Berechnungszeitraum ändert.
Manchmal lassen sich Störungen, die nur einzelne Kunden betreffen, schneller beheben.
Ein bisschen zu wenig Anpassungsmöglichkeiten. Wir waren nicht in der Lage, einige unserer Prozesse direkt auf Personio zu übertragen.
Das Leistungsmodul ist noch nicht ganz ausgereift, hat aber ein großes Potenzial.
