CatalystOne
vs
Haufe HR software
CatalystOne
Haufe HR software
Größe des Unternehmens
Anzahl der Mitarbeiter
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleinunternehmen (11-100)
Mittelständische Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleinunternehmen (11-100)
Mittelständische Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Plattform
Cloud-Dienst
Mobile App
Cloud-Dienst
Mobile App
Preisinformation
Kostenloser Versuch
Modul Preismodell
Modell der Abonnementpreise
Preis-Modell-Lizenz
Kostenloser Versuch
Modul Preismodell
Modell der Abonnementpreise
Preis-Modell-Lizenz
Produktmerkmale in HR-Software
Abwesenheitserfassung
Arbeitsablauf automatisieren
Ausbildungspaket
Austrittsbefragungen
Benefits-Management
Berichte & KPIs
Bonus und Anreize
CoreHR
Digitalisierung von Personalarchiven
Einmalige Anmeldung
Elektronische Unterschrift
Entwicklung von Fertigkeiten
Fallmanagement
Gehaltsüberprüfung
HR 360 Grad
HR-Analytics
Karriereplanung
Konsultation
Kontrolle der Benutzerrechte
Learning Mgmt
Leistungsmanagement
Mitarbeitergespräche
Onboarding
Rekrutierung
Selbstbedienung
Verfügt über ein eigenes Gehaltsabrechnungssystem
Vergütungsmanagement
Zeiterfassung
Zertifizierung
Abwesenheitserfassung
Arbeitsablauf automatisieren
Ausbildungspaket
Austrittsbefragungen
Benefits-Management
Berichte & KPIs
Bonus und Anreize
CoreHR
Digitalisierung von Personalarchiven
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Elektronische Unterschrift
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Fallmanagement
Gehaltsüberprüfung
HR 360 Grad
HR-Analytics
Karriereplanung
Konsultation
Kontrolle der Benutzerrechte
Learning Mgmt
Leistungsmanagement
Mitarbeitergespräche
Onboarding
Rekrutierung
Selbstbedienung
Verfügt über ein eigenes Gehaltsabrechnungssystem
Vergütungsmanagement
Zeiterfassung
Zertifizierung
Bewertungen
Profis
CatalystOne gibt Ihnen große Freiheit, Änderungen selbst vorzunehmen, so dass Sie die HR-Prozesse an Ihre eigenen Bedürfnisse anpassen können. Es bietet schnellen Support und eine Community-Plattform, auf der Sie Informationen und Anregungen für das finden können, was Sie im System erstellen oder entwickeln möchten.
CatalystOne hat vor kurzem seiner Benutzeroberfläche ein Facelifting verpasst und das Design in das 21. Jahrhundert gebracht. Dies spiegelt die umfassenden Bemühungen des letzten Jahres wider, die Produktentwicklung deutlich zu verbessern - nicht nur in Bezug auf die Ästhetik, sondern auch auf die Funktionalität. Wir schätzen diese kontinuierliche Entwicklung sehr.
Darüber hinaus ist das Support-Team sehr reaktionsschnell, und die meisten Anfragen werden innerhalb von 1 bis 2 Arbeitstagen entweder gelöst oder zumindest in die Wege geleitet. Dieses Serviceniveau wird sehr geschätzt.
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Bewertungen
Nachteile
Als größeres Unternehmen werden Sie vielleicht feststellen, dass CatalystOne in einigen Fällen anscheinend ursprünglich für kleinere Unternehmen entwickelt wurde. Mehrere Module sind an bestimmte Standardrollen gebunden, die nicht immer den Bedürfnissen einer größeren Organisation entsprechen.
Darüber hinaus gibt es nur begrenzte Möglichkeiten, mit "Wenn"-Logik in Workflows für Onboarding, interne Änderungen und Offboarding zu arbeiten. Insgesamt hat die Workflow-Funktionalität erhebliches Entwicklungspotenzial - auch wenn sie heute zufriedenstellend funktioniert.
Einige Funktionalitäten und Module sind nicht vollständig optimiert. Zum Beispiel ist das Abwesenheitsmodul nicht besonders gut für den dänischen Markt geeignet, was uns gelegentlich vor Herausforderungen stellt.
Auch dem Modul Gehaltsüberprüfung fehlt es an Flexibilität für Unternehmen mit kommerziellen Bonusstrukturen, was seine Nutzbarkeit in diesem Bereich einschränkt.
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