Which payroll system or salary program?

Welche Gehaltsabrechnungssysteme entsprechen Ihren Anforderungen und Bedürfnissen?

Die Arbeit mit der Gehaltsabrechnung kann schon kompliziert und zeitaufwendig genug sein, aber die Wahl eines Gehaltsabrechnungssystems oder -programms, das die Arbeit mit der Gehaltsabrechnung vereinfacht, muss überhaupt nicht kompliziert sein. BusinessWith hat verschiedene Lohnabrechnungssysteme auf dem Markt kartiert. Mit unserem Vergleichsservice können Sie ganz einfach herausfinden, welches Lohnprogramm das beste für Sie und Ihr Unternehmen ist. Mit Hilfe der Filterfunktion erhalten Sie zudem eine schnelle Vorauswahl der Anbieter, die Ihren Bedürfnissen und Anforderungen entsprechen.

So können Sie beispielsweise die Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme filtern und vergleichen, die webbasiert sind und auch ein Gehaltsaudit anbieten. Darüber hinaus können Sie auch sehen, welche Anbieter die Möglichkeit bieten, wichtige zentrale Funktionen wie Zeiterfassungssystem & Reiseabrechnungssystem hinzuzufügen. Viele Entscheider wünschen sich eine Kombination aus Personal- und Lohnbuchhaltung in einem System. Das können Sie mit der Filterfunktion leicht erreichen.

Wie viele Gehaltsabrechnungssysteme gibt es auf dem Markt?

In den 2000er Jahren gab es eine explosionsartige Zunahme an neuen Anbietern im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung. In den letzten Jahren waren jedoch mehrere Übernahmen zu beobachten, bei denen die größeren Akteure auf dem Markt die kleineren aufkauften, die modernere Technologien für ihr Gehaltsabrechnungssystem entwickelt hatten. Bei BusinessWith haben wir über 28 Systeme und Anbieter kartiert - und uns darauf spezialisiert, was die geschäftlichen Vorteile bei jedem Akteur sind, damit es für Sie einfacher wird, eine Kaufentscheidung zu treffen. Wir laden Sie ein, den Vergleich zu starten, um das Gehaltsabrechnungssystem zu finden, das am besten zu Ihrem Unternehmen passt.

Bestes Gehaltsabrechnungssystem = hohe Nutzungsrate

Kurzanleitung

Liste der 46 verschiedenen Gehaltsabrechnungssystem

Kurzanleitung

Bestes Gehaltsabrechnungssystem = hohe Nutzungsrate

Unsere Abbildung der Gehaltsabrechnungssysteme auf dem Markt ist auf Sie und diejenigen unter Ihnen zugeschnitten, die in Einzelunternehmen, kleinen, mittleren oder großen Unternehmen arbeiten. Unabhängig von der Unternehmensgröße ist es schwierig, den Überblick über alle neuen Updates auf dem Systemmarkt zu behalten. Es werden viele neue innovative Funktionen eingeführt, die die Produktpalette erweitern und die Käufer bei ihrem Kaufprozess berücksichtigen müssen. Eines der häufigsten „Probleme“ ist jedoch die Kluft zwischen dem Grad der Auslastung der Systemkapazität und der Höhe der Bezahlung. Mit anderen Worten: Es ist wichtig, nicht nur den Preis, sondern auch das Preismodell zu überprüfen und zu überprüfen, wie viel weitere Unterstützung und Schulung im Preis enthalten sind oder nicht. Das beste Gehaltsabrechnungsprogramm ist möglicherweise das, das für Sie mehr kostet, wenn Sie immer noch feststellen, dass das Geschäftsmodell danach aufgebaut ist, wie häufig Sie das Gehaltsabrechnungssystem nutzen, im Vergleich zu einer Lizenz, die weniger kostet, aber nicht berücksichtigt, ob Sie das System verwenden oder nicht.

Vergleichen Sie Gehaltsabrechnungssysteme und bewerten Sie sie, bevor Sie Ihre Wahl treffen. BusinessWith ist hier, um Ihnen bei Ihrer Wahl zu helfen. Zögern Sie nicht, sich mit uns in Verbindung zu setzen, wenn Sie weitere Informationen benötigen.

Wie sollte ich das Gehaltsprogramm wählen, das am besten zu meinem Unternehmen passt?

Es gibt viele verschiedeneGehaltsabrechnungssysteme, und das Angebot an neuen Lieferanten hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Viele Lieferanten sind dem Trend inzwischen gefolgt und haben begonnen, ihre Gehaltsabrechnungssysteme als ausgereiften Cloud-Service weiterzuentwickeln, bei dem der Kunde täglich über das Internet auf sein Gehaltsabrechnungsmanagement zugreifen kann. Viele Gehaltsabrechnungssysteme waren früher wie ein Gehaltsabrechnungsprogramm, bei dem Sie einen Client herunterladen und alle Abrechnungsdaten auf Ihrem eigenen Server speichern mussten, aber es gibt jetzt eine klare Verschiebung, dass Unternehmen mehr Wert darauf legen, dass das Gehaltsabrechnungssystem ein webbasiertes Gehaltsabrechnungssystem ist.

Um eine qualifizierte Wahl zu treffen, ist es wichtig, den Anbieter zu überprüfen, der hinter dem Gehaltsabrechnungsprogramm oder dem Gehaltsabrechnungssystem steht. Was wir meinen, ist zu überprüfen, wie der Lieferant mit seinen Kunden zusammenarbeitet. :

Sind sie ein proaktiver Anbieter, der seine Kunden über neue Vorschriften oder Innovationen informiert?
Bieten sie fortlaufende Schulungen an?
Halten sie Webinare ab?
Erheben sie Gebühren für Support und Schulung oder sind sie in der Lizenz enthalten?

Es gibt viele Fragen, und auf sehr viele davon können Sie in einer Demo des Anbieters schnell Antworten erhalten. Fangen Sie an, Systeme mit uns bei BusinessWith zu vergleichen.

Beschreibung der Funktionen des Gehaltsabrechnungssystems und der Gehaltsabrechnungssoftware

Abwesenheitsmanagement

Die Verwaltung von Urlaub und Abwesenheit ist eine Kernfunktion. Eine automatische Abwesenheitsverwaltung (vorzugsweise mit integriertem Genehmigungsverfahren) stellt sicher, dass bei der Aufnahme von Abwesenheiten in die Gehaltsabrechnung keine Fehler auftreten.

Berichtsgenerator

Wenn Sie Zugang zu einer gut funktionierenden Berichtsfunktion haben, mit der Sie Berichte in einem Gehaltsabrechnungssystem leicht erstellen, gestalten (verschiedene Grafiken/Diagramme) und anpassen können, ist das viel einfacher. Es könnte sich lohnen, diese Flexibilität zu prüfen.

Dashboard

Eine sehr geschätzte Funktion für alle, die viele Gehaltsabrechnungsdaten verarbeiten. Bietet einen guten Überblick und hilft Ihnen, die wichtigsten Parameter im Auge zu behalten. Funktioniert gut in Kombination mit dem Berichtsgenerator.

Digitale Gehaltsangabe

Stellt sicher, dass Sie die Gehaltsangaben digital an Ihre Mitarbeiter übermitteln können. Dies kann über verschiedene digitale Kanäle wie E-Mail oder App erfolgen. Prüfen Sie jedoch, ob digitale Gehaltsnachweise in der Lizenz enthalten sind oder nicht.

Funktion Personalbeschaffung

Einige Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme haben Funktionen für die Personalbeschaffung in das Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem integriert. Es ist von Vorteil, wenn Sie Ihre Einstellungen in demselben Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-System verwalten können, da Sie dort Zugang zu internen und externen Lohn- und Gehaltsabrechnungsstatistiken haben und einen guten Überblick über Personalfluktuation, freie Stellen, Personalbedarf usw. erhalten. Überlegen Sie jedoch, ob das Einstellungsmodul wirklich Ihren Anforderungen an die Digitalisierung des Einstellungsprozesses entspricht.

Gehaltsüberprüfung

Der Prozess der Lohn- und Gehaltsprüfung erfordert in der Regel viel Zeit für die Vorbereitung und Verwaltung. Mit dem Zugang zu einem Lohn- und Gehaltsprüfungsmodul können Manager und die Lohn- und Gehaltsabteilung einen gemeinsamen systematisierten Prozess nutzen, der Funktionen enthält, die sicherstellen, dass manuelle Fehler ausgeschlossen sind. Das Ergebnis ist, dass alle Gehaltsabrechnungen korrekt sind. Ein wertvolles Modul für das Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem, vor allem wenn Sie es heute über Excel verwalten.

HR-System

Viele schätzen es, ein HR-/Personal- und ein Gehaltsabrechnungssystem im selben System zu haben. Die Zentralisierung aller Personaldaten in einem System bringt gute Synergieeffekte mit sich, da sie zu einer besseren Verwaltung und Synchronisierung zwischen der Personalabteilung und der Lohnbuchhaltung führt. Leistungen, leistungsabhängige Vergütung, Verwaltungsprozesse usw. werden flexibler und transparenter. Der Nachteil kann sein, dass man sehr stark an einen Anbieter gebunden ist.

Planung der Arbeitskräfte

Sorgt dafür, dass Sie einen guten Überblick über die Terminplanung der verschiedenen Projekte und deren Personalausstattung erhalten. Sie können Ressourcen effizient planen und auch die unternehmenseigenen Buchhaltungskonzepte einfach eingeben. Diese Funktion arbeitet in der Regel als Zusatzmodul.

Selbstbedienung

Eine Selbstbedienungsfunktion kann einige Verwaltungsvorgänge vereinfachen. So könnten die Mitarbeiter beispielsweise selbst einen neuen Computer oder ein neues Mobiltelefon bestellen, was direkt über ihren Vorgesetzten bescheinigt werden könnte und somit nicht den Weg über die Lohnbuchhaltung nehmen müsste, oder sie könnten es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre eigenen persönlichen Daten zu aktualisieren, die dann automatisch über das Personal-/Lohnbuchhaltungssystem aktualisiert werden, usw.

Urlaubsberechnung

Sie führen die Urlaubsberechnung für alle Gehälter durch und stellen sicher, dass sie gemäß dem Urlaubsgesetz und den Urlaubsbedingungen korrekt ist.

Verwaltung von Reiserechnungen

Ein Gehaltsabrechnungssystem, das über ein gutes Reisekostenmanagementmodul verfügt, kann die Verwaltung für Mitarbeiter und Verwalter erheblich vereinfachen. Die digitale Erfassung aller Ausgaben und das Führen von Aufzeichnungen in einem System, das auch über einen automatisierten Genehmigungsprozess verfügt, vereinfacht den Prozess erheblich. Diese Funktion wird in der Regel als Zusatzmodul angeboten.

Zeiterfassung

Erleichtern Sie Ihren Mitarbeitern die Zeiterfassung (geleistete Arbeitsstunden, Abwesenheiten usw.). Einige Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme verfügen über diese Funktion und bieten darüber hinaus sogar eine mobile Lösung an, damit Mitarbeiter, die auf Geschäftsreise sind, ihre Zeiterfassung problemlos durchführen können.