Warum sollte mein Unternehmen ein Bewerbermanagement System haben?
Das Bewerbermanagement System, oder ATS-software, hilft Ihrem Unternehmen, die besten und geeignetsten Bewerber für die von Ihnen ausgeschriebene Stelle zu finden, zu organisieren und einzustellen. Dies geschieht, indem alle Informationen über Ihre Bewerber an einem Ort gesammelt werden. Der große Vorteil eines Bewerbermanagement System oder ATS-Tools besteht darin, dass es Ihnen wertvolle Zeit spart und die Suche nach neuen Mitarbeitern erleichtert.
Das Bewerbermanagement System hilft Ihrem Unternehmen, einen schnelleren und effizienteren Einstellungsprozess zu erreichen. Die Funktionen sind vielfältig. Ein ATS-System kann unter anderem eine Rangliste der Kandidaten erstellen, die am besten passen. So können Sie sich darauf verlassen, dass das System eine gute Übereinstimmung feststellt - und sich auf diejenigen konzentrieren, die in der Rangliste am höchsten stehen. Weitere Funktionen der Systeme sind das Speichern von Bewerbungen, die Sortierung nach den für Sie wichtigen Stichworten und die Kommunikation mit den Bewerbern über das Tool.
Wie finde ich das beste Bewerbermanagement System?
Die Software hinter den Bewerbermanagement System wird heute von vielen Personalvermittlern verwendet, und die Systeme werden immer intelligenter. Für den Bewerber geht es darum, seinen Lebenslauf zu optimieren und so zu verfassen, dass er so gut wie möglich zu Ihrer Stellenanzeige passt und mit ihr übereinstimmt - so dass er oder sie bei der Filterung der Bewerber ganz oben landet.
Das beste ATS-System für Ihr Unternehmen finden Sie, wenn Sie im Leitfaden von BusinessWith vergleichen. Wir haben verschiedene ATS-Tools, die heute auf dem Markt erhältlich sind, zusammengestellt, damit Sie das für Sie am besten geeignete finden können. Unser Leitfaden hilft Ihnen, ganz einfach nach den Funktionen zu filtern, nach denen Sie und Ihr Unternehmen suchen.
Kurzanleitung
Liste der 38 verschiedenen Bewerbermanagement System
Kurzanleitung
7 Vorteile eines Bewerbermanagement System
Denken Sie über die Vorteile eines ATS-Systems nach? BusinessWith nennt Ihnen die sieben größten Vorteile eines ATS-Systems:
Es spart Zeit
Bewerbungen per E-Mail, Bewerbungen per Post. Vermeiden Sie das manuelle Suchen, Vergleichen und Sortieren jeder Bewerbung. Das System hilft Ihnen bei der Auswahl und automatisiert den gesamten Prozess.Sparen Sie Geld
Indem Sie den Prozess automatisieren und Zeit sparen, sparen Sie auch Geld. Außerdem erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, den richtigen Kandidaten für die richtige Stelle zu finden, was hoffentlich eine Fehleinstellung vermeidet - was dem Unternehmen eine Menge Geld spart.Personal binden
Ein System, das Ihnen hilft, die richtige Person für die richtige Stelle zu finden, erhöht auch die Chancen, dass der Bewerber selbst das Gefühl hat, die richtigen Informationen und Eindrücke über die neue Stelle erhalten zu haben - und dann bei Ihnen bleibt.Sammeln Sie alle Informationen an einem Ort
Freuen Sie sich darauf, alle Informationen über die Stellenbewerber in einem einzigen System zu sammeln. Ein großer Vorteil des Systems ist die Möglichkeit, Informationen und den Lebenslauf für künftige Zwecke zu speichern.Hilfe beim Onboarding
Ein ATS-System kann auch beim Onboarding-Prozess eingesetzt werden und Ihren neuen Talenten im Voraus wertvolle Informationen über den Arbeitsplatz liefern. Es spart Ihnen Zeit.Bessere Erfahrung für den Bewerber
Die Bewerbung über ein ATS-System vereinfacht auch den Einstellungsprozess für den Bewerber, der immer auf dem Laufenden gehalten wird, wo er sich im Prozess befindet.Stärkung der Marke
Ein ATS-Tool, das die Personalbeschaffung erleichtert, hat auch einen großen Einfluss darauf, wie Sie als Unternehmen wahrgenommen werden. Durch die Systematisierung und Automatisierung des Prozesses werden Ihre Marke und Ihr Image gestärkt - auch das ist ein großer Vorteil.
Vergleichen und wählen Sie das beste ATS-System für Ihre Bedürfnisse und Ihre Branche direkt bei BusinessWith. Wir finden das System, das zu Ihnen passt!
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