SAP SuccessFactors
vs
Eloomi
SAP SuccessFactors
Eloomi
Größe des Unternehmens
Anzahl der Mitarbeiter
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleinunternehmen (11-100)
Mittelständische Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Kleinstunternehmen (1-10)
Kleinunternehmen (11-100)
Mittelständische Unternehmen (101-500)
Große Unternehmen (500+)
Plattform
Cloud-Dienst
Mobile App
Cloud-Dienst
Mobile App
Preisinformation
Kostenloser Versuch
Modul Preismodell
Modell der Abonnementpreise
Preis-Modell-Lizenz
Kostenloser Versuch
Modul Preismodell
Modell der Abonnementpreise
Preis-Modell-Lizenz
Produktmerkmale in LMS
Aktivitäten zum sozialen Lernen
API und Webhooks
Automatische Sendungen
Berichterstattung
E-Learning-Kurse erstellen
Erscheinungsbild anpassen
Gamification
gemischtes Lernen
Gezielte Ausbildungsmaßnahmen
Individuelle Entwicklungspläne
Kursverwaltung
Mehr als 2 Sprachen
Mobile Ausbildungsplattform
offene Quelle
Organisationsstruktur und Hierarchie
Preboarding
Prüfung und Bewertung
SCORM-kompatibel
SSO und Integration
Statistiken und Dashboards
Synchrones Lernen
Verfügt über ein Autorentool
Videos erstellen
Virtuelle Klassenzimmer
Zertifizierungen
Zielmanagement und Leistung (kombiniert)
Aktivitäten zum sozialen Lernen
API und Webhooks
Automatische Sendungen
Berichterstattung
E-Learning-Kurse erstellen
Erscheinungsbild anpassen
Gamification
gemischtes Lernen
Gezielte Ausbildungsmaßnahmen
Individuelle Entwicklungspläne
Kursverwaltung
Mehr als 2 Sprachen
Mobile Ausbildungsplattform
offene Quelle
Organisationsstruktur und Hierarchie
Preboarding
Prüfung und Bewertung
SCORM-kompatibel
SSO und Integration
Statistiken und Dashboards
Synchrones Lernen
Verfügt über ein Autorentool
Videos erstellen
Virtuelle Klassenzimmer
Zertifizierungen
Zielmanagement und Leistung (kombiniert)
Bewertungen
Profis
Wir nutzen SAP hauptsächlich als Gehaltsabrechnungssystem und als HR-System und sind im Allgemeinen zufrieden.
Die Möglichkeit eines leistungsfähigen Systems, in dem wir die Möglichkeit haben, die Prozesse, die zusammengehören und interagieren, in dem von uns gewünschten Tempo zu digitalisieren und zusammenzuführen.
Tut mir leid, noch keine Daten.
Bewertungen
Nachteile
Die Einführung von SAP hat Zeit gekostet, aber das hängt auch von uns ab. Ich würde mir wünschen, dass SAP bei der Digitalisierung des Personalwesens ein wenig mehr in den Vordergrund rückt. Meiner Meinung nach waren sie sehr erfolgreich bei der Entwicklung moderner Lösungen mit Funktionen, die geschätzt wurden, aber die Entwicklung hat sich meiner Meinung nach im Laufe der Jahre verlangsamt.
Ein großes und komplettes Unternehmen, das die Bedürfnisse vieler Kunden befriedigt, kann als weniger innovativ wahrgenommen werden als ein kleineres Start-up-Unternehmen.
Tut mir leid, noch keine Daten.
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